普工薪酬同比漲三成

記者從增城市人社局獲悉，增城市相關部門在全市範圍內選取30家紡織服裝、電子裝置、鞋業、五金製品、塑料等聘用外來務工人員200名以上的企業開展用工需求調查，涉及外來務工人員11379人。此次抽樣調查發現，節後新招員工的薪酬待遇有所提升，新入職無技能員工的薪酬待遇比去年同期漲了27.78％—38.4％。

製造業用工需求缺口大

春節期間，抽樣企業中64.2％的在崗外來務工人員回鄉探親。據估算，增城全市約有7.8萬外來務工人員在春節期間回鄉探親。在外來務工人員返崗情況方面，節後返崗比例達84％。截至2月2日，抽樣調查的企業新招員工620人，預計元宵節後，增城市企業補員可達90％以上（勞動密集型企業除外）。

“抽樣企業中，八成半的企業在春節後3個月內有招工計劃，招工人數約佔目前用工規模的6％。”增城市人社局有關負責人介紹。

據介紹，春節後，當地製造業的用工需求依然較大，尤其是製衣業、電子電器業、食品製造業三個行業，資訊傳播、計算機服務和軟體業的用工需求也較大，新招員工人數佔原用工規模的19.71％。

新員工薪酬待遇水漲船高

此次調查顯示，抽樣企業給予新入職無技能員工的薪酬待遇為1800元—2300元，較2011年初調查所得的資料（1300元—1800元）上升27.78％—38.4％。而初級技能員工的薪酬待遇則由去年初調查的1800元—2300元，上漲至2000元—2500元，漲幅達8.7％—11.11％。高階技能員工的薪酬待遇可達3500元—4000元。

增城市人社局有關負責人介紹，不同技能等級的員工，薪酬待遇間存在一定差異，中級技能及高技能員工的月收入平均比無技能員工分別高37％和83％。

調查還發現，企業對新招員工的需求呈現對普通工人和高素質工人需求“兩頭增長”的態勢。抽樣企業節後招工對大專以上、高中、技校、中專學歷人員的需求為47.3％，較2011年同期上升2.94個百分點；無學歷要求的為30.32％，較2011年同期上升10.18個百分點，但對國中及以下學歷人員的需求則呈現下降趨勢。

值得一提的是，“老員工從家鄉帶過來”成節後招工主要途徑。69％的企業選擇“老員工從家鄉帶過來”這一辦法解決招工問題，56％的企業選擇“張貼廣告”，僅有48％的企業到人力資源市場等就業服務機構或社會職業介紹服務機構招聘。