工程師月薪已漲到4000元 瀋陽外地房產商高薪搶人
薪資談判2.19W
瀋陽本土房地產企業給工程技術人才開出的月薪在2000元左右,而來自北京、上海、大連等地的房地產企業給出的月薪普遍在4000元以上,整整翻了一番。
三四月忙跳槽
“招聘土建工程師若干名,男,45歲,5年以上房地產施工現場經驗。”“急聘電器工程師若干名,5年以上本崗位工作經驗。”剛進入3月份,房地產企業的招聘廣告就鋪天蓋地地發出來。
每年的三四月份都是房地產行業的跳槽高峰期,尤其是工程類的人才流動性特別大。主要是因為一些不開發新專案的房產公司的工程技術人員有剩餘,新開工的企業又急需相關人才。
經驗是道門檻
外來的房地產企業資金雄厚、專案多,成為瀋陽本土工程技術人員跳槽的首選。外來的企業雖然需求大量工程師,但他們提出的要求也特別高。一般是工作經驗越多、專業證書越多越受歡迎。“應屆大學畢業生太浮躁。大學生的確有發展潛力,但他們剛從學校走出來,實際能力與職位要求有差別。”不少企業拒絕錄用應屆大學畢業生。
工資翻了一番
目前瀋陽本地的房地產企業給工程技術人才(包括土建、電器、水暖)開出的月薪在2000元左右,陽光100等來自北京、上海、大連的房地產企業丟擲的月薪普遍在4000元以上,還有的實行年薪制。外來企業的高薪政策抬高了瀋陽工程師整體月薪水平。(吳強、蘇麗楠)
來源:瀋陽今報
三四月忙跳槽
“招聘土建工程師若干名,男,45歲,5年以上房地產施工現場經驗。”“急聘電器工程師若干名,5年以上本崗位工作經驗。”剛進入3月份,房地產企業的招聘廣告就鋪天蓋地地發出來。
每年的三四月份都是房地產行業的跳槽高峰期,尤其是工程類的人才流動性特別大。主要是因為一些不開發新專案的房產公司的工程技術人員有剩餘,新開工的企業又急需相關人才。
經驗是道門檻
外來的房地產企業資金雄厚、專案多,成為瀋陽本土工程技術人員跳槽的首選。外來的企業雖然需求大量工程師,但他們提出的要求也特別高。一般是工作經驗越多、專業證書越多越受歡迎。“應屆大學畢業生太浮躁。大學生的確有發展潛力,但他們剛從學校走出來,實際能力與職位要求有差別。”不少企業拒絕錄用應屆大學畢業生。
工資翻了一番
目前瀋陽本地的房地產企業給工程技術人才(包括土建、電器、水暖)開出的月薪在2000元左右,陽光100等來自北京、上海、大連的房地產企業丟擲的月薪普遍在4000元以上,還有的實行年薪制。外來企業的高薪政策抬高了瀋陽工程師整體月薪水平。(吳強、蘇麗楠)
來源:瀋陽今報
-
崗位冷熱榜:“電子技術”月薪衝萬
市勞保局公佈的最新職場報告顯示,一季度本市勞動力市場仍舊出現冷熱不均的狀態,“電子技術”人才炙手可熱,月薪直衝萬元;而美容美髮等行業則一路遇冷,美容美髮相關職位平均每3個崗位,只有1個本市應聘者。一季度上海勞動力市場5大熱門職業:電子工程技術人員、行政文員...
-
成功人士必備的15種能力
凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般得人所缺乏的,他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好,這些能力可概括為以下15點。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。1、解決問題時的逆向思維能力。...
-
求職面試時要知道的四個談薪技巧
一、談判前,先拿到公司聘用你的書面資料在用人單位給了聘用你的書面材料後,他們希望你是最好的人選,這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果HR問道,你可以說,“在我們討論這些問題之前,你能告訴我,更多關於這份工...
-
軟體人才缺20萬/年 國家投1.25億引才
5年投入1.25億元用於軟體人才引進隨著中國資訊產業迅速發展,急需大量高素質軟體人才。國家外國專家局副局長陳陽進在“2005國家資訊化發展論壇”上表示,中國在過去5年已投入1.25億元用於軟體人才引進和培養.陳陽進介紹,加強高層次的人才培養,有效地開展國際交流與合作,積極引進國外...