求職面試時要知道的四個談薪技巧

一、談判前，先拿到公司聘用你的書面資料

在用人單位給了聘用你的書面材料後，他們希望你是最好的人選，這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。

如果HR問道，你可以說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我，更多關於這份工作的任務和責任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣，所以那份工作的工資是沒有 什麼相關性的;我希望瞭解更多關於這項工作的職責。”

二、先給自己合理估值

對自己新工作的薪酬預期可不能隨心所欲。如果事前不對行業和具體公司的薪酬行情做認真瞭解，跟公司HR談的時候就會顯得很外行，也很盲目。

研究行業和目標公司的薪酬狀況，有些人力資源諮詢公司經常會公開發布一些行業薪酬報告，這也是很多HR瞭解薪酬行情的重要渠道。

你可以通過這些報告對行業內不同層次的公司、不同級別的崗位的薪資狀況進行分析，大致確定目標公司最近的薪資結構。

要是你還有在目標公司工作的“線人”朋友，向他們打聽公司現有的薪酬狀況能得到更為精確的答案。當然如果你能在面試中找到一種合適的提問方法，直接向HR詢問也不是不可以。

三、試用期薪水不宜需求過高

對於新進私企的員工來說，一般有兩次談薪機遇：一次是在兩頭達到開始選用意向，準備簽訂合同前；還有一次則是試用期滿轉為正式員工時。

兩次談薪的側重點不一樣，所需把握的標準也有所不一樣，不過，需求記住的是，不管何時與老闆談薪水，最重要的是要捉住對方缺陷，尋找有利於自己的突破口。

剛剛被選用時，你的自己才幹還沒有被老闆看到，為此，在此時的薪資商洽中，對試用期階段的薪水需求不宜過高，否則可能對選用晦氣。尤其是當你對自己的專業佈景不是格外有決心時，能夠恰當降低一點期望值。

四、試用期滿後用忠誠感動老闆恰當加薪

經過了3個月的試用期之後，假定你的表現贏得了上級的喜歡，被同意轉為正式員工，這時是與上級討價還價的大好機遇。

而這次談薪的立足點，是以自己最近一段時間裡的優秀表現為本錢，需求恰當加薪。

第一，你可以跟上級談談自己生活上的困難，比如房租太貴、交通開支過高等等，讓上級看到你的確有困難，發生同情心，看到加薪的必要性。

第二，十分自傲地通知上級，經過3個月試用期的訓練，你完全有才幹擔任如今的工作，能夠出色完成公司交給的任務。

第三，跟上級分享你自己的職業生涯展開規劃，讓上級知道你對公司的效力志願，看到你願意與公司一同成長，讓上級感觸到你是一個有忠誠度的員工，這樣他才會願意在你身上投資。