面試談薪的四種標準句式
第一步:“幾面”時談薪最恰當?
哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下,正規公司的崗位都有對應的薪資範圍,若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的,如果用人部門希望有所突破,也並非不可能。所以,當你發現這次面試是用人部門直接面試,而且面試官是用人部門比較高階的領導,此時你可以嘗試說出你自己的想法,與他溝通一下,是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞,知道用人部門往往要人心切,最容易妥協,所以規定談薪資必須與人力資源部的人談,這樣的話,就比較棘手了。
第二步:面試談薪的四種標準句式
1.“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己,你心裡想要多少薪水不妨大方地直說,這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才,一拍桌子就答應你了,所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱讚了你所應聘的公司是一個十分正規的組織,因為只有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體制。
3.“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意,不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方,進一步表示想加盟的意願和誠心,讓對方感受到你心底裡的誠意。
4.“最後我相信,通過我的努力和表現,我會在很短的時期內,也許就在試用期結束後,得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心,以及來自於你內心對於自己能力的肯定,讓對方感覺到你是一個很強勢的人,你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距,你也可以藉此表達,對方可以在試用期內對自己進行考察,如果滿意的話,期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
第三步:不可忽視的變相薪資——福利
當然,企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意,但別急,先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。
所以,在和HR聊到薪資問題的時候,不妨大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。 (完)
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