日企面試的四種流程
日本企業等級相對森嚴,面試流程也是一絲不苟。一般來說,面試流程有如下幾種:
第一種:
人事擔當聯絡通知面試--人事面試,一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試,日本人(關鍵)--社長,或者總經理面試(基本確定要你了,這個只是走過場,但是也要好好準備)
第二種:
人事擔當通知面試--所招職位的課長面試,有可能是日本人,也有可能是中國人(關鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)
第三種:
人事擔當通知面試--人事擔當,所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長,所招職位部長,社長共同面試(關鍵)
第四種:
事務(總務)擔當通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發展部部長共同(摘於自我介紹大全: 轉載請保留此標記)面試(關鍵)
大部分知名的商事或者大型企業,一般都是按照第一種或者第二種這樣的程式。第三種這類的程式一般是招聘比較關鍵的職位(中高階職位和資深營業擔當),第四類這類的程式一般是事務所,辦事處之類的面試程式。
一般投遞簡歷到通知面試在5-7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1-3天左右。(多數是三天)
第二次面試到第三次面試在5-7天左右。
超過這個時間3天的,基本上你90%已被淘汰。
每次面試的時間差不多是在20-45分鐘之間。如果流程沒有走完,或者面試時間極短,基本上就意味著你已經出局了。
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