面試談薪必須遵守的七條軍規
據知名招聘網站“面試談薪”的調查資料顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚,不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢?且聽網友們的智慧分享吧:
1.談薪需要厚臉皮。通常HR或是面試官不會主動給你較高的薪水或福利,因為這對他們來說是一種成本負擔。但面試時,你可以提出適當要求,這樣雙方可有協商空間。
2.瞭解市場行情。知己知彼方能百戰不殆。
3.底線薪資不能妥協。底線薪資應該是你的生存需要的最低要求當然不能妥協。
4.實話實說上家薪資,適當調高你的期望薪資。
5.先秀能力再談薪資。在面試前先準備好,表現你的企圖心與意願,先讓面試官喜歡上你,說服他們:你值得他們在你身上花的每分錢。
6.把握談薪時機。最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時,你可在表現熱忱與決心後,以“我可以再考慮一下嗎?”作為響應,以便有再洽談薪資的機會。
7.如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時,也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等,這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅,但增加了實際收入。(完)
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