工作中，也需要遵守職場的規則

沒有規矩，不成方圓。我們在不同的場合總是需要遵守不同的規則，比如公共場合不能吸菸，或者垃圾需要分類等。而我們在職場，也需要遵守職場的規則。不遵守規則，只會讓自己走彎路，將來後悔。那麼小編就來和大家說說在工作中，我們應該遵守什麼樣的規則吧！

01、公司不需要無用之人

話雖然難聽，卻是每個職場人都需要懂和遵守的規則。公司招聘員工，列出工資、福利、環境等等條件，並不是為了讓我們坐享其成，享受待遇而不付出行動。正是因為我們表現出的能力配得上這份條件，公司才會讓我們繼續工作下去。對公司的發展沒有付出一點作用的人，只會被公司辭退。

02、公司不需要混日子的人

乍一看好像和第一條衝突了，其實不然。哪怕你前期對公司付出了不少，對公司某一個發展方向做出了貢獻，但是後繼無力，漸漸的你在公司只拿工資，而不想著多學習一些新知識，不能配合公司的發展一起成長和前進，那麼公司早晚不需要一個不匹配的人呆在這個崗位。

03、公司不需要不想賺錢的人

所謂想賺錢，就是慾望。你只有有著強烈想要賺錢的慾望，才會重視這份公司，並且認真、負責、摳細節。只為讓自己的能力變得配得上這份工作，甚至超越這份工作，公司看到了你的潛力和付出，才會考慮給你升職加薪。這是雙贏的局面。這樣公司能夠得到你的能力，你能得到公司的福利。慾望催使我們不斷地向著高處前進，不斷學習。

04、公司不需要脫離團隊的人

無論公司大小，裡面永遠是一個團隊。團隊需要的是合作，和諧，互助。我們經常不能保證我們遇上的公司工作環境怎麼樣，裡面的人員也魚龍混雜，所以我們才需要有一顆隨機應變的心。學會配合，學會忍耐，，這樣我們才能在職場裡生存下來。

05、公司需要新鮮血液

曾經有一句勵志名言是這麼說的：不要在該拼搏的年紀選擇安逸。在職場中也是這樣，我們還年輕，有拼命的勇氣和精力，那為什麼不在該拼搏的時候選擇拼搏呢？公司會選擇注入新鮮血液，也有其中一部分原因。年輕人有衝勁，他們對待工作謹慎又細心，時而還有和常人不同的新鮮點子出現，給公司的發展帶來不一樣的思路。

06、公司需要樂觀的人

無論做什麼事，我們都有可能會遇到挫折。如果因為挫折而一蹶不振，喪失了進取心，這並不是公司想要看到的結果。所以我們需要自己調節解壓，釋放壓力。平時公司會舉行員工聚餐、年底旅遊等等福利，一來是為了凝聚員工的集體意識，二來也是為了讓員工的壓力稍稍減緩。畢竟公司也不是什麼魔鬼啊！

如果能夠參透公司的潛規則，將以上幾點牢牢的記住和遵守，我相信公司一定能夠注意到你的發光點。而我們只需要認真的對待這份工作，又有什麼不樂意的呢？