薪資談判前,以下16點必須要清晰明
招聘廣告上是否寫明薪資範圍,不同的行業、不同的職位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如製造業的一線工人,傳統服務行業如:餐飲、酒店的一線服務人員等,由於其人員的來源主要來自於中介機構,因此會在招聘廣告中註明薪資範圍。但在許多行業,尤其是網際網路行業,99%的招聘廣告都只會註明面議。
所以在薪資談判前,以下16點必須要清晰明瞭:
1、求職目標城市的生活成本;
2、求職目標行業,同等職位的薪資水平;
3、求職目標企業,在同行業中的薪資水平;
4、求職目標企業的人員規模大小;
5、求職目標企業,在同行業中的競爭地位;
6、求職目標企業,處於何種發展狀態(創業期,生存期,發展期,穩定期,成熟期,變革期,衰退期);
7、求職者個人的業務技能在原任職公司原任職部門處於何種水平;
8、求職者個人的業務技能在同職位人群中處於何種水平;
9、原任職公司在行業內處於何種競爭地位;
10、原任職公司的人員規模在行業內處於何種水平;
11、原任職公司的薪酬範圍在行業內處於何種水平;
12、求職者個人的期望薪資範圍;
13、求職者個人可接受的最低薪資水平;
14、促使求職者個人降低期望薪資範圍的根本原因是什麼;
15、事業發展、薪資高低、路途交通、增長資歷、生活壓力這五大類內容的排列先後順序是什麼;
16、除必要的日常開支外,是否有額外的經濟壓力(如還貸)。
只有明確以上這些內容,才能在薪資洽談中做到有禮有節,才不會出現薪資洽談互相糾結的情況。(完)
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