談工資是個技術活,加薪的6個步驟
談工資是個技術活,在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老闆交流;最後,要能夠坦然面對拒絕。
和老闆談加薪有6個步驟:
一、提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前,要做一些準備工作,才能使跟老闆談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是:通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力,對內公平。”
二、找準談工資的時機
在準備好了之後,要找老闆比較輕鬆的時候,如:公司剛有了好的業績;忙過了一個大專案;老闆不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻,得到表揚等等。
三、談工資的時候怎麼說
一定要在與老闆談加薪之前,先把加薪的理由寫成文字,多讀幾次,再臨場發揮就好了。談工資的時候,可以談工作、貢獻、努力、準備等等,但忌敲山震虎
四、給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要準備,老闆在答應你漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之後,是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少,是否有加薪的空間;4、後果。
五、加薪失敗被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕,也不要表現得情緒化,衝動是魔鬼,這個時候可以什麼都不表示,但工作還要一如既往;也可以繼續談判,只是改變一下談判策略。記住:老闆拒絕加薪一定有後手,所以,工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之後怎麼做
加薪成功之後,在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資,你要表達謝意,不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。(完)
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