通過三步驟教你如何面談薪資
當面試官說自己預期的薪酬比他們制定的職位薪酬要高時,自己該如何通過面談獲得理想的薪資呢?下面我們通過三步驟教你如何面談薪資。
第一步:首先可以這樣說:如果說薪酬是能力的體現,那麼我想我的努力和工作情況將會達到您的標準,並且也讓我自己滿足,我們雙方雖然屬於僱傭關係,但是我們是在統一戰線之上的,而我們雙方最終實現共贏才是我們彼此想要的結果。我想我也會為了這樣一個目標努力奮鬥,希望您能理解我這一點小小的想法。
第二步:其次,要表明我們所要薪酬是合乎自己標準的,但是回答這問題要有技巧,我們能力會達到他的標準,但是工資必須滿足我的需求,若直接說薪酬是能力的體現,那很容易遭人鄙視,誰也不知道我們能力到底有多少。
第三步:最後,您真有能力的話公司不會技巧工資的,所以要表明您與公司所佔的是什麼立場,讓他明白我們是為他工作的,只有工資達到了,我們才能創造更大的價值。我們與公司是站在統一戰線的。接著表忠心。他聽起來也更親切。
有幾種應對策略
其他面談薪資的方法
一是微笑著注視面試官,同時保持沉默,此時無聲勝有聲,通常 面試 官會自己接過話頭說,我們再考慮考慮;二是將問題拋回給面試官,問他:“請問您這個職位的薪酬範圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來,亮出來後,你再評估和自己的期望值差距有多少,如果他堅持不亮,說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;三是直接接話:“我理解您的考慮,任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道,任何崗位的薪酬設計都是寬幅的,我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...”以上應對策略,僅供參考,真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。
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