談薪資很重要
每個人在找工作的時候都會面臨一個不可迴避的問題,那即是薪水問題,技術面試通過後,一般都會由人事部和你談薪水,他會問你你期望的薪資,很多人在這回都會犯難。要的高了吧,感覺會被人家感覺你不靠譜,連自己到底能拿多少錢都不知道,漫天要價,低了吧感覺自己吃虧了。雖說以後的發展前景才更重要,但是就目前社會的就業形勢來看,把握當下還是最靠譜的,對於我們這一代90後而言,一輩子在一家公司幹簡直是天方夜譚,你能第一次就找到自己願意奉獻一生的工作嗎?所以錢才是最後總重要的,和hr說錢不重要,我看中的是貴公司的發展前景,也都是騙鬼的話,hr也是心知肚明。
那麼說多少的薪資才合適呢?這取決於多個因素。首先要分行業,各個行業的薪資待遇是不一樣的,你處於哪個行業,這個行業的一般待遇是多少,然後結合地區水平以及工作年限得出最終薪資,工作一年加1000。接著根據面試實際情況,如果你感覺面試官的問題你答的可以,面試官對你還是認可的,那麼就可以直接在上面得出的薪資水平上再加1000作為雙方談判的籌碼,若高自己的表現實在是差,自己都覺得自己面試的一坨屎一樣,但是面試官覺得你還是可以幹活得,願意給你一個機會,所以讓hr哈你談,一般不會給到你理論薪資。這時就要看你的選擇了。若果你只是一時沒發揮好,你覺得你可以在下次面試中發揮的更好,那你就可以直接要你心目中薪資,當hr不能給到你期望的薪資時,你直接拒絕就好。一般情況下當你要出的薪資超出hr的預期時,他會委婉的拒絕你。最後一點就是看公司規模了,100人以下小公司對於高薪資的面試人員會再三考慮,他可能不會當場給你答覆,而是讓你回去等通知,之後他會從所有通過面試的人裡面,選擇薪資低的錄用,他們喜歡價效比。而大公司通常不會考慮那麼多,畢竟人家有錢,只要你符合要求,薪資可以比小公司高1000到2000元。所以去大公司面試通過後,可以在你的期望薪資誰平之上再加1000到2000,折就看誰的膽大了。
一般情況下拿高的薪水意味著你要承擔更多的壓力與責任,不會讓拿兩三千的人去負責很大的專案。當然在大公司可能會有意外,你會發現拿一萬多的人和拿五六千的人幹著一樣的活。
總之經過我的兩次換工作來看,提薪資不要慫就是往高要,畢竟調薪都是猴年馬月的事,所以一定要在進公司前就拿到自己想要的甚至超出預想的薪水,這東西就是撐死膽大的餓死膽小的。
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