新增關鍵字對簡歷很重要
大家找工作最苦惱的,莫過於投了很多簡歷,卻收不到幾個面試邀請,這其中原因很多,簡歷相關的問題佔了很大一部分。如何優化簡歷,讓自己的簡歷在HR的視線範圍更搶眼,是求職的必修課。
簡歷本身的優化,比如,放什麼樣的照片,用什麼格式,如何命名,如何排版,如何取捨工作經驗,要不要寫求職意向等,做好了,都能在一定程度上提高簡歷反饋。
除此之外,大多數求職者沒想到,HR常用到的搜尋簡歷的方法,值得我們寫簡歷的時候借鑑,那就是關鍵字的新增和優化。
新增關鍵字標籤
新增關鍵字對簡歷很重要
HR在前程無憂主動搜尋簡歷時,添加了關鍵字的簡歷,更容易被搜尋到。關鍵詞的設定能讓HR更直觀快速的瞭解到你的一些特點資訊,提高獲得面試的機率。
如下圖所示,HR在前程無憂主動搜尋簡歷時,結果頁有專門的一列顯示關鍵字,可見關鍵字對HR篩選簡歷的重要性。但是很多同學對關鍵字的新增並不重視,有些甚至沒有新增。大大降低了被HR搜到的機率。
如何新增關鍵字標籤
每一個求職者都應該牢固樹立給簡歷新增關鍵字的意識,從HR的視角,抓住主要資訊,把握每一個能被搜尋到的關鍵點,給HR良好的“第一印象”。如果你的簡歷還沒新增關鍵字,現在就開啟前程無憂app新增吧,會大大提高接到面試邀請的機率。
(開啟前程無憂app → 簡歷 → 求職意向 → 個人標籤)
最多可以新增10個標籤,每個標籤最多可以寫12箇中文字。
標籤的內容建議和崗位關聯,能表現崗位特點。並結合HR搜尋關鍵詞的習慣和自己想特別突出的優勢等。如新媒體崗位,可以新增“熟練使用秀米等編輯器”等。市場推廣可以新增“應用市場、蘋果應用商店、資訊流”等。
在工作經驗、自我評價等位置新增關鍵字
除了添加個人標籤能比較集中反應簡歷的特點之外,在寫簡歷的過程中,也要注意全方位運用關鍵字,比如在自我介紹、工作經驗、專案經驗等方面根據實際情況新增關鍵字,也能提升被HR搜尋到的機率。
關鍵字和HR的搜尋結果息息相關
在前程無憂,求職者有時候會接到一些未投遞過簡歷的公司發來的面試邀約。這主要是因為,除了求職者主動尋找合適的崗位外,前程無憂還支援用人單位主動尋找合適的求職者。前程無憂網站上的簡歷成千上萬,用人單位不可能每一份簡歷都看。如何在眾多的簡歷中篩選出符合要求的,關鍵字的作用很重要。
HR搜尋簡歷的時候,往往會通過關鍵字的搜尋來縮小範圍,找到更適合的獲選人。所以,有關鍵字的簡歷更能被HR搜到。
前程無憂會根據搜尋的關鍵字顯示搜尋結果,比如下圖紅字的部分就是HR搜尋的關鍵字。和HR搜尋的關鍵字關聯度越大,匹配度越高,被HR搜到的機率就越高。
關鍵字越多,越容易被HR搜到
能更多體現HR搜尋的關鍵字,被搜到的機率就會更大。
因為很多崗位的名稱會有重合,只搜尋一個關鍵詞可能不會得到最匹配的簡歷。通常HR的搜尋範圍會根據結果頁不斷增加調整,不斷縮小範圍,這樣搜尋到的簡歷匹配度會更高。舉個例子來說可能會更清楚。
比如,HR搜尋目標是網路市場資訊流推廣專員,搜市場專員可能搜到線下活動專員等,搜網絡市場專員可能搜到新媒體運營等,搜資訊流可能搜到廣告公司銷售等。
這種情況下,多個關鍵字同步搜尋,得到的簡歷匹配度才會更高,前程無憂的後臺也支援用人單位多個關鍵字同步搜尋。關鍵字匹配越多的簡歷,被搜到的機率就越大。
所以在保證簡歷閱讀感和邏輯性的前提下,多用關鍵字充實簡歷內容,一方面增加相關性,讓HR的搜尋效率更高。另一方面也會顯得更“專業”,增加收到面試邀請的機率。
總之,希望大家能重視簡歷關鍵字的新增,在搜尋引擎被廣泛運用的今天,我們要學會用優化的思維來正確處理遇到的問題,達到效益最大化。用對方法才能為努力插上飛翔的翅膀,事半功倍,希望看了這篇文章大家都能找到優化簡歷的方法,求職無憂。
我們之前也寫過很多關於優化簡歷的文章,大家感興趣可以看看,希望對你求職有幫助。
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