HR最愛簡歷關鍵詞揭祕

與現在陰晴不定、寒風凜冽的天氣形成鮮明對比的是，2019屆高校畢業生的就業競爭壓力持續升溫，以下這組資料會給你更直觀的感受：根據國家教育部的統計資料顯示，2017屆全國普通高校畢業生數量為795萬人，到了2018屆增長為820萬人，而2019屆的預估數量更是達到了834萬人。

而企業端對於培養、聘用高校生人才總是存在著不小的需求量，根據知名網站的統計資料顯示，截止到2018年12月，前程無憂針對高校生的網上釋出職位數超過96萬個，在被普遍認為是招聘淡季的12月份，能達到這個數量可見潛力巨大。逐年攀升的高校畢業生數量對企業來說也許是個有壓力的好訊息：這一方面意味著企業在錄用高校生時有更大的挑選餘地，另一方面也預示著企業可能會需要投入更多的人力物力到篩選高校生人才這項工作上。

校招搶人戰提前開始，9月吹響“集結號”

在2018年進行過校招的企業應該會有這樣的一個感覺：校招時間相比往年有所提前。前程無憂和應屆生求職網提供的資料顯示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就進入校園的企業，2017年的佔比只有38%，2016年只有25%。但是，2018年有46%的企業都選擇了將秋招時間提前到9月。這個現象在職位釋出趨勢圖中體現得尤為明顯。（見圖1）

資料來源：51job

從圖1可知，企業針對高校生髮布的職位，數量最低谷在2月份，恰逢春節，招聘事宜暫緩也情有可原，而最高峰值則出現在9月份，正面佐證了校招提前到9月份的現象。前程無憂釋出的《2018校園招聘白皮書》中也曾提及：在2018屆校園招聘中，網際網路行業廣告覆蓋相對集中在九月份中下旬和十月中旬，活動宣講和筆試面試時間也相對靠前。

對此，企業和應屆生們應該也接收到了相應的訊號：2019年招聘和求職都要趁早，優秀的企業和人才都會被提前鎖定。

廣州取代上海成學子招聘最大戶，鄭州首進前十

哪些城市對應屆生招聘需求量大幾乎是每年都會提及的熱門話題，而2018年的排行榜席位變化除了深圳外可謂是一次小幅度的“洗牌”。根據知名網站的統計資料顯示，截止2018年12月，各城市針對高校生的網上釋出職位數排名前十的城市依次為：廣州、上海、深圳、武漢、成都、北京、杭州、西安、南京、鄭州。（見表1）

表1：2018年12月十大高校生熱招城市排名及比對2017年同期排名變化情況

資料來源：51job

（注：“—”為排名沒有變動；“↑”為排名上升，後方數字為上升位次；“↓”為排名下跌，後方數字為下跌位次。）

由表1可見，廣州取代了常年穩居首位的上海，拔得了頭籌。廣州的發力其實早有預兆，早在2016年，廣州就出臺了《關於加快集聚產業領軍人才的意見》及4個配套檔案即簡稱“1+4”的政策檔案，主要是為在廣州創業、工作的產業領軍人才提供一系列力度非常大的支援措施，對於優秀人才及專案有高達百萬的經費補助。而在2018年，廣州又推出了《廣州市人民政府辦公廳關於加快發展高階專業服務業的意見》（以下簡稱《意見》）的鼓勵政策，《意見》中提出，鼓勵國內外知名品牌高階專業服務企業到廣州發展。對2017年1月1日後新設立且達到《廣州市高階專業服務業行業分類表》確定營業收入標準的高階專業服務企業，連續3年按照企業地方經濟社會貢獻給予每年不超過1000萬元的獎勵，連續3年每年給予不超過200萬元辦公用房補助。連續一系列針對創業及企業引進方面的利好政策，展示了廣州發展相關產業的決心及對人才的開放態度，而企業的進駐也同樣會帶動對應屆生人才的需求，廣州此次的“登頂”看似意料之外，實則情理之中。

再看其他城市的排位：相比2017年，北京和南京排名均下滑了兩位；武漢、成都、杭州、西安都提升了一位；鄭州更是達成了從榜上無名到位居第十的成就。近年來，鄭州在引進人才方面的政策扶持力度也加大了不少，2017年鄭州市政府圍繞鄭州社會經濟發展需求，出臺“智匯鄭州”人才政策，通過實施“智匯鄭州”人才工程，到2020年，鄭州將引進培育5—10個頂尖創新創業團隊，聚集100名國內外頂尖人才、3000名重點產業急需緊缺人才、2000名社會事業領域領軍和專業骨幹人才，新增40000名高技能人才，每年吸引20萬名高校畢業生創新創業。

整體而言，傳統一線城市“北上廣深”對應屆生的需求並沒有太大的增長，但“瘦死的駱駝比馬大”，前三的地位仍然保得住。其他城市紛紛推出對人才就業的優惠政策，想在搶奪應屆生人才的混戰中分得一杯羹，至於最終能否引流成功還要看如今應屆生們對就業的規劃和期望。

學子招聘最熱行業：IT業仍然火爆，學子入行意願強烈

許多高校生臨近畢業總會發出“工作難找”、“畢業即失業”的感慨，為了順利就業，有些應屆生會選擇易入門的行業作為自己的第一份工作。盲目入行當然不可取，不如先來看看當今對高校生需求最大的行業是哪些。根據知名網站的統計資料顯示，截止到2018年12月，前程無憂針對高校生的網上釋出職位數中，釋出量排名前十的熱門行業依次為：房地產、網際網路/電子商務、金融/投資/證券、教育/培訓/院校、計算機軟體、專業服務（諮詢、人力資源、財會）、電子技術/半導體/積體電路、保險、貿易/進出口、快速消費品（食品、飲料、化妝品）。對比2017年的同期排行，發生了微小的變動。（見表2）

表2： 2018年12月十大高校生熱招行業排名及與去年同期排名對比

資料來源：51job

由表2可知，近兩年IT行業對高校生的招聘需求領先其他行業。網際網路/電子商務、計算機軟體、電子技術/半導體/積體電路這三個細分行業兩年內均位列前十。眾所周知，網際網路行業近年來飛速發展，不少傳統行業也在藉著網際網路的東風進行轉型，對新鮮人才的需求即使沒有爆發性增長，也仍不容小覷。IT行業對高校生的熱情不僅體現在招聘量上，還體現在其對校招的重視上。

校園招聘歷來是各行僱主吸引新興力量加入的重要方式，網際網路行業在這件事上的投入更是不小。和2017屆校園招聘相比，網際網路行業2018屆校園招聘把重心放在了廣告覆蓋和活動宣講上，兩者均值都達到了4年內的新高峰。（見圖2）

圖2：網際網路行業校招僱主行為均值

資料來源：51job

而從高校生們的角度來看，對行業前景的態度多少都會影響其在今後入行的意願，那麼他們對網際網路行業是怎麼看的呢？根據中國人民大學釋出的《2018年社會心態及大學生人才資本實證報告》顯示，75%的大學生看好“網際網路＋”的發展前景。81%的大學生偏向於將大資料定義為新型的資料與分析，大學生對大資料的關注度總體呈上升趨勢。可見，如此積極的態度加上企業們在校招期間不遺餘力地宣傳攬才，必會有不少應屆生們投身這一行業，為網際網路行業注入新鮮的“血液”。“買賣雙方”一拍即合，行業熱度自然居高不下。

熱招行業如此惹眼，是不是入行門檻也很高呢？其實應屆生們想要從事熱招行業並沒有那麼難，熱招行業對於應聘者的學歷要求不算嚴格，普遍集中在大專和本科，准入門檻不高。在前十大熱門行業中，對學歷要求較高的崗位主要出現在教育/培訓/院校、計算機軟體及金融/投資/證券，這幾個行業把碩士及博士作為職位準入要求的崗位比例明顯高於其他行業。

2018年簡歷關鍵字：“高能詞”頻出，個人特質鮮明

根據前程無憂近期釋出的《2018求職者簡歷資料報告》顯示，中國本科及以上學歷的畢業生最近三年的年均增長率3%，同期學成回國的留學生數量年均增率7%，且碩士畢業生居多，留學生已經成為中國高學歷人才的一大資源。

和以往不同，高學歷、網際網路的滲透都為近幾年應屆生的個人發展帶來諸多裨益：快速得知各界訊息、未畢業就可以提前接觸社會、發展人脈、個人就可以發展自媒體、成為微博加V博主等。

相對豐富的生活經歷使得他們的簡歷關鍵字也不同往昔，“穩重、責任、謙虛”漸漸消失，被各種各樣具有個人特質或職業潛藏特性的“高能詞”所代替，例如“朋友圈人脈過千”、“微博粉絲過萬大V”、“LOL王者段位”、“適應通宵加班、可長期出差”等。

年輕的求職者熱衷呈現個性化簡歷，不僅體現出個人的特色與優勢，也展示出自己的工作態度，多數僱主對此表示可以接受甚至歡迎。

菜鳥求職必知：應屆生簡歷課堂

既然簡歷是工作的敲門磚，應屆生就不可掉以輕心。看著大家越來越出彩的簡歷，你知道該如何下手嗎？前程無憂為你準備了5個常見問題，快來看看吧。

Q1. 應屆生簡歷中必不可少的“關鍵字”有哪些？
　　
答：專業背景類包括畢業院校（院校檔次）、專業、學歷、證書、特定培訓經歷、實習經驗。對應屆生來說，這些是最基本的衡量關鍵字，其中實習經驗和特定培訓經歷尤其重要，這是對你能力和工作經驗的主要考量，同時也相當於為投入正式工作試水。
　　
Q2. 簡歷中的“關鍵字”怎麼填？
答：①從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字。②多角度多方位設定關鍵字。③準確使用關鍵字。

Q3. 實習經驗該怎樣選取？
答：首先不需要羅列所有的實習經歷。擷取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。其次撰寫實習經驗，並不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵字來表達個人在實習中的收穫與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵字。

Q4. 實習經歷少，簡歷應該怎麼寫？
答：可以用下面三個方面來彌補：①突出社團活動或是學生會相關經歷；②突出學習能力，現有學習到的新技術，且能馬上運用的，並需要用大量真實、詳細的例子作為證明；③突顯一些軟性技能，如工作態度等，顯示勤能補“拙”，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。④調整頁面排版，字號、行間距等適當放大。

Q5. 怎麼寫自我評價？
答：求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，同時儘量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。