大學生就業更困難，路在何方

大學生就業更困難，這是冰冷的現實，是中國現階段繞不過去的一道坎。在這個難題面前，政府職能部門和每一個激流中的大學生，都應該上下求索，奮力闖關，有所作為。

日前，社會科學文獻出版社、中國人事科學研究院聯合釋出人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告（2011～2012）》。藍皮書指出，當前我國勞動力市場主要面臨兩大問題：一是就業結構性矛盾突出，大學生就業更加困難；二是勞動力市場保護不平等，非正規就業現象仍然嚴重。

大學生就業難，這不是新話題。一個廣為人知的原因是十多年來連年擴招，單年畢業的大學生人數由原先的不足百萬達到了今年的680萬，造成了人才的供過於求。不過，作為一個總人口超過13億的大國，一年有六七百萬大學生進入社會，似乎不應該嚴重消化不良。大學生就業難更主要的原因是經濟結構的失衡，人才需求畸形而單一。

多年以來，粗放的固定資產投資和低端的出口導向型企業是拉動經濟的主要動力，第三產業在大城市之外的地區很不發達，製造業以來料加工和配件組裝為主，研發和創新能力嚴重不足。這樣的經濟結構和增長方式需要大量產業工人，高階的專業技術人才卻沒多少用武之地。這使得大學生們一出校門，就面臨著空前激烈的就業競爭。不僅80後大學生飽嘗求職之苦，年齡最大的90後今年也已22歲，即將全方位加入就業之爭。

大學生就業不暢的另一癥結在於勞動力市場分割嚴重，彼此之間壁壘森嚴。城鄉勞動力市場處於分割狀態，不同地區和行業之間的勞動力市場同樣如此。這種分割狀態使勞動力在不同市場之間流動時，往往需要跨越各種制度障礙，工作轉換成本很高。這不但使得在崗的希望流動的勞動力望而生畏，也會影響求職中的大學畢業生的就業心理。他們為了避免工作轉換，把東部地區和大城市作為首要甚至唯一就業目標，寧願忍受失業也不去西部和小城市工作。可以想象，源源不斷走出校門的大學生，都把目光盯在了容量有限的東部發達地區，人才飽和必然造成就業難度提升。

中國發展到今天，80後大學生正在成為許多領域的中堅和主流，90後大學生也已逐步走向社會，他們的憂患和心結必然成為國家和社會之痛。如果任由就業困難、買不起房、精神焦慮等問題長期存在，國家的繁榮和民眾的幸福感都會受到影響。說到底，“大學生就業更困難”與失衡的經濟結構關係最大。而“調整經濟結構”的任務提出了多年，但調整的速度和進度偏慢，累積的問題越來越多，調整的難度越來越大。儘管如此，著眼於國家的可持續發展和合理的就業格局，“調整經濟結構、增長惠及民生”必須成為國家經濟和社會政策的第一導向。

此外，國家還應該致力於減小不同行業和地區之間的收入差距，改變勞動力市場分割的不合理現狀。讓人才的遷徙和流動更自由，也就間接創造了更多的工作崗位。對於新畢業的大學生來說，也應該有意識地調整就業思路，把轉戰西部和中小城市當作重要發展機會來考慮。不是每個人都得把青春安放在大城市才不枉此一生，投身中小城市一樣可以活得精彩。不是每個人都要在競爭激烈的環境中去窮追高收益，在風險不大的地方安穩地度過一生同樣有意義。當太多的人湧向同一塊誘人的奶油蛋糕時，懷著“我不要了”的輕鬆心情離去定會有其他收穫。人生不是必得“逆水行舟用力撐”，換個活法也許就能“柳暗花明又一村”。而且，在從容心情下思考做事，他們未來所得即使用世俗標準衡量，也未必就不如群起“哄搶”的人們。

大學生就業更困難，這是冰冷的現實，是中國現階段繞不過去的一道坎。在這個難題面前，政府職能部門和每一個激流中的大學生，都應該上下求索，奮力闖關，有所作為。