破解女大學生六大就業難題
一、女大學生破解就業難題靠高素質
目前,女大學生已撐起在校生人數的半邊天。但是,多年以來,女大學生往往高分進高校,“低分”去就業,女狀元屢見不鮮,高中生大學聯考分數居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學生,在就業時卻屢遭挫折,輸給男大學生,因此,社會上流行一句話,女大學生“贏在考試輸在就業”。
中國婦聯最新公佈的調查資料顯示,九成以上的女大學生求職時,感受到性別歧視。90.2%的被訪企業表示招收女生有諸多困難。那麼,女大學生如何避免“贏在考試輸在就業”呢?歸根結底要靠高素質。
二、女生哺育子女費工夫增成本
女大學生就業究竟難在哪兒?一位企業的人力資源部門負責人毫不避諱地說,經期、孕期、產褥期、哺乳期等“四期”增加的企業成本是女大學生就業難的根本原因。雖然我國在《勞動合同法》、《就業促進法》中都涉及了女性就業的權益保護,但是用人單位出於人力資源成本的考慮,不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。他舉例,單位招聘一名大學應屆生,基本需要培養2至3年才能成熟,這時女本科生大多到了22歲,女碩士生已25歲,接下來就是結婚、生育,而孕期、產褥期、哺乳期基本需要2年時間,企業大概有3到5年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟體開發等,5年的時間早已更新換代好幾輪了,女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。
三、女生求穩怕出差容易被“過濾”出局
女生應該找“穩定”、“輕鬆”的工作的傳統觀念,也使女生失去了很多機會。全國婦聯的調查顯示,47.3%的女大學生首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業,對工作地點的選擇傾向於大城市、離家近等。這也表明女大學生的開拓意識、就業觀念有待加強和更新。一位企業的招聘經理說,面試女生時她會特別問一句“這個工作經常出差,你願意幹嗎?”她發現很多女生會面露難色,企業直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。
四、女生考研深造暫時逃避就業
因就業難而去深造在女大學生中已經非常普遍。女碩士的人數在近10年中迅速攀升,從20%多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背後推手還是就業。中華女子學院女性人力資源與創業研究中心主任張麗琍分析,女生就業環境遭到擠壓,致使很多女生在本科畢業時選擇暫時逃避就業的一條出路——考研。然而,就業依然是她們繞不過的一道坎。
五、女生高素質就業不發愁
雖然女大學生就業面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面,但是女生就業難題並非不能突破。調查顯示,在北京名牌大學的理工科專業,由於女畢業生人數少,就業率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹,北京大學數學、物理、地質、計算機、電子學等專業的女生比例大約在10%至20%之間。清華大學的工科專業女生所佔比例在土木工程專業,只有18.3%,機械專業僅9.2%,汽車專業也只有11.1%。這些傳統的“和尚”專業中,鳳毛麟角的女生獲獎學金的比例明顯高於男生,在就業上也與男生平分秋色,甚至更勝一籌。
北京航空航天大學就業指導中心主任姜恩橋介紹,該校航空、航天等幾個傳統工科專業的女畢業生就業率與男生持平,在一些就業指標上甚至好於男生。姜恩橋分析,表面原因是這些專業女生數量少,有些單位出於性別平衡發展的考慮,在招聘時還會偏重女生;更重要的原因是這些專業的女生素質非常高,無論在學習還是科研上都能與男性抗衡,走上工作崗位後幹得一樣出色,用人單位自然不會太注重性別。
六、女生揚長避短就業空間廣闊
除了在工作上與男性做到一致,女性在工作中也有一些先天的優勢可以發揮。埃頓服務人力資源部的周女士介紹,表達能力強、細緻周到、想象力豐富是女性的特點,因此企業在招聘財務、管理、文祕、銷售等職位時是傾向女生的。社群工作等非營利性行業也為女生施展才華搭建了舞臺。
首都師範大學就業指導中心主任劉銳在工作中發現,正是由於女性在就業過程中會遇到一些困難,女同學會更加主動,期望值調整得更加切合實際,所以在整體上,女同學的就業不比男同學差。
有些理工科女生表示,做專業對口的工作強度太大,很多人怕不能勝任。劉銳建議,這些專業女生可以結合自己的專業背景,利用女性文字能力、表達能力、有耐心、想象豐富等條件在需要文理結合的崗位找工作,比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業網站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景,勝任工作有一定難度,理工科專業的女畢業生如果具備一定的文字和編輯能力,是可以勝任這些工作的。
張麗琍強調,21世紀被稱作女人世紀,女性的就業空間將會越來越廣闊。新技術的應用使得勞動工具改善了,很大程度上彌補了男女性別上的差異。只要女大學生願意付出,職業前景會越來越好。
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