HR最討厭什麼樣的簡歷

小編和不少同學都交流過寫簡歷方面的問題

大部分同學覺得簡歷很好搞定

只是把自己的資訊以及經歷排好版寫下來

一頓操作猛如虎之後

小夥伴帶著自己的簡歷去面試

最終被pass

鬱悶回來問小編

我把我所有的經歷都寫上了

還不夠？

所以今天小編要來給同學們講講

關於簡歷的那些事

HR最討厭哪種簡歷？

資深職場弄潮兒來給你啟發！

HR最討厭哪種簡歷？

資深職場弄潮兒來給你啟發！

一、求職意向多

當小夥伴們在簡歷上寫出很多種自己的意向崗位的時候，實際上你在簡歷這個環節就差不多要被out了。

到底要應聘哪個崗位是自己最應該瞭解的，而不是讓HR給你做選擇，這樣會讓HR覺得你對自己的認識不足，沒有自己的職業生涯規劃。

並且同時投遞多個崗位，說明你只是想混口飯吃，用人單位很難指望這一類人在未來的一段時間內有所成長。

二、個人資訊過多或過少。

有一類人簡歷上的個人資訊特別豐富就像“戶口調查表”一樣，而有的人資訊填寫的又太過潦草，這兩種都不可取。

簡歷表中的個人資訊適當就好，而且寫一些重點的比如畢業學校所學專業等，身高體重qq號就不必了昂，顯得不太莊重。

三、沒有根據具體崗位修改簡歷

有兩類人會發生此類情況。第一類人就是“馬大哈”，沒有修改就去面別的公司崗位了。

還有另一類人就是經常用一板簡歷打天下，術業都要有專攻，一版簡歷找工作的時代已經out了！你總不能拿著求職平面設計崗位的簡歷去面試文案吧？

求職的寶寶們應該針對每家公司的性質以及每個崗位的具體需求來準備定製版的簡歷，個人經歷也需要跟隨所求職的崗位的方向走~

四、與應聘崗位沒有太多關係的資訊

相信很多寶寶都想給HR展示更好的自己，於是乎自己參與過的工作經歷都放上。

大學生們常常會放自己做過的兼職經歷，舉個例子，如果小夥伴們應聘的是平面設計，為何要放自己的銷售經歷？？？？這頓操作也很猛。

正確應該怎麼在簡歷上低調的“炫耀”自己的個人經歷呢？如果你的求職崗位是平面設計，那麼在學校參加過相關的比賽，做過什麼活動，取得了什麼樣的成績，這樣的個人經歷才是你的加分項。

五、簡歷“打臉”

現在會上一門技能都是簡歷的加分項，尤其是在人人會“p”圖的年代，不說自己會photo都不好意思了。

所以在簡歷的技能上小夥伴們都紛紛寫上“擅長ps”，可是簡歷的排版卻平平無奇甚至不美觀，那麼HR一定會質疑你在簡歷上所寫的“擅長ps”以至於懷疑你的整張簡歷注水。。。

所以正確的做法是實事求是，不誇大，是金子總會發光的，是人才HR總會找到你的！不必放自己不擅長的技能去簡歷裡充數。

所以啊，寫簡歷也是一門技術活，不要忽視了簡歷的重要性，這可是你的求職敲門磚啊！！！