為什麼HR只瀏覽簡歷卻沒有面試
[求助]網友“nikerla”的困惑:
最近一週多,一個電話都沒有了,而且最近的面試,大多都是“只看不買”的。我就奇怪了,也不至於那麼邪門吧,最少最少,這面試電話總該有兩個吧。聽大家說情況不好,那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10個左右,有些還是反覆瀏覽且下載的,怎麼都沒有訊息了呢?
這會不會和我的簡歷修改有關,為了不使我的工作經歷太豐富,我把有些短期工作的時間都合併到了一家單位,也就是省略了一些小公司經歷或短期工作經歷,最後一份工作的職位留的是專案經理。另外,我留的是昆明職位,而我現在人在廣州,這才是關鍵,雖然我居住地留得是廣州了,但會不會也有影響,大致如下,大家幫看看。
[點撥]網友“阿斯克尤”【精彩回覆】:
說實話,還真沒看出來你是做技術的,或者說覺得你太技術了。原因如下:
1、管理性工作和事務性工作沒有區分。哪些是你具體做的,哪些是你負責帶隊做的需要明確和區分。
2、管理目標與經營目標沒有區分。事實上,你做了哪些不重要,重要的是你做的這些取得了什麼業績、達到了什麼效果和效益。
3、語言邏輯比較混亂。把不同緯度的事情簡單羅列。而且有的是定義性語言,有的是描述性語言。說實話,我很懷疑你寫《需求規格說明書》的水平。
4、沒有看明白你的職業路線和你的專業路線。開發?產品設計?運營?專案?平臺產品?
5、有些東西有點問題,比如:什麼叫電子商務平臺推進?BI這些事情分公司可以獨立的做?你的專案團隊在財務部下管理?
建議:
1、重新梳理一下你的經歷,要隱含你的職業路線、行業路線、專業路線和技術路線。
2、重新提煉一下你的業績,用目標或者叫明確的數字給予參考,要表明你的能力和價值。
3、精準一些,定義好自己,才能描述好自己,容易讓人判斷。
4、在一個維度裡講事情,搞清楚什麼是基數,什麼是係數!
5、不能自圓其說的,太獨特的東西建議不寫,要寫就寫明白。(完)
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