深度剖析為什麼HR不給面試機會

投簡歷沒回音這是很多人遇到過的情況，特別是投遞熱門職位時，競爭十分激烈。明明HR瀏覽了簡歷，下載了簡歷，匯出了簡歷，卻仍然沒有面試電話，這到底是為什麼呢？問題到底出在了哪裡？

其實答案很簡單，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷後沒給面試機會。讓我們來看一下簡歷的構成內容，深度剖析為什麼HR不給面試機會。

通常我們的簡歷分為四個部分：個人資訊部分、求職意向部分、工作經驗部分和教育經歷/興趣愛好部分。個人資訊部分需要向HR表明的重點是：你是誰，如何聯絡你；求職意向部分著重說明你想做什麼；工作經驗部分的內容需要向HR說明：你能做什麼，為什麼能勝任；而教育經歷部分代表著你的學習經歷和特長。HR之所以沒給面試機會，絕大部分原因是你的簡歷內容中出現了不妥當之處，或是讓HR嫌棄了。

嫌棄一： 沒有真實姓名的簡歷

隨著網路的發展，越來越多的人意識到要保護自己的隱私，這本來是好事，但保護到在簡歷裡都不留真實姓名，只寫王先生或是馮女士的（如圖1所見），還是有點保護過頭的嫌疑。其實，沒有真實姓名的簡歷對於公司方來說很沒誠意，公司再著急招人，也不會找連名字都沒寫全的候選人面試。同樣沒誠意的情況是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換。

圖1 簡歷個人資訊填寫案例

圖片來源：51job

嫌棄二：畫蛇添足的簡歷照片

我們調查顯示，80%的HR會對好看的照片產生第一印象的好感，從而增加面試的機會。然而調查也同樣顯示，簡歷上的相片有近三分之一很不合適。有的個人上傳的是大頭貼，有的人是寫真照，還有的人是自拍照，背景裡明顯有家裡的窗簾、書桌等。HR網友直言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的照片很可能將你直接OUT。
　　
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：①切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個月的近期正面免冠照；②梳理一個看起來大方得體、整潔的髮型；③切記不要化煙燻妝或者是濃妝；④精神飽滿、“主要看氣質”。　

嫌棄三： 萬能膠型的自我評價

我們曾有調查資料顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中很大的一部分原因是：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看。“萬能膠型”自我評價如圖2所示：

圖2 自我評價案例

圖片來源：51job

專家建議：這份自我評價沒有能夠給加深HR的印象，通篇都是套話。自我評價的作用是為了讓HR在眾多份簡歷中，迅速被候選人的簡歷吸引，對候選人產生好奇，願意更進一步瞭解。而例子中的這份自我評價，主觀類形容過多，缺乏實質性的事例或業績支援，沒有說服力。自我評價，首先要寫一下過往的經歷，比如你曾經經歷過的專案，負責過的工作，供職過的比較好的平臺，取得過的成績等。第二，針對要應聘的崗位，結合候選人曾經的經驗或者是個人長處，寫出能勝任或者是匹配的地方，比如某崗位要求某某職稱或證書，而候選人恰好擁有。第三，可以說一下候選人的技能、興趣、性格等軟性技能。儘量把個人的優勢往目標企業、目標職位上靠，針對這一點可以從招聘職位的任職要求裡找到參考。

同時，上例中的自我評價重複性的內容表述會顯得比較囉嗦，如“性格熱情開朗，待人友好”和“具有親和力，平易近人，善於與人溝通”都說明應聘者本人的溝通能力強，沒有必要反覆提及。

嫌棄四：把工作經歷當成工作經驗

經歷與經驗，一字之差，謬以千里。工作經歷是指應聘者的所有工作履歷及工作內容羅列。工作經驗就是自己經歷過並且取得的收穫，主要內容包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。

工作經驗或工作經歷都會在個人簡歷上展現，對於HR來說，在經歷符合要求的情況下，會特別關注經驗方面的內容。因為只有工作經驗才代表著能力體現，一些大公司的工作經歷有可能會提升個人履歷含金量，但絕對不是獲得面試的唯一指標。這裡舉一個把工作經驗寫成工作經歷的例項。見圖3所示。

圖3 工作經驗案例

圖片來源：51job

專家建議：首先，我們來做個最簡單的修正，在描述工作經驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭，以“；”結尾，並換行，這樣會顯得更有條理。

其次，我們說一份好的工作經驗要有三個特點：①要包含招聘崗位關鍵詞；②有資料加亮工作經驗；③呈現細節，具體描述平凡業績。HR希望個人的工作經驗與招聘要求相對應，但並不希望看到把工作經驗寫成工作經歷。

雖然這份工作經歷描述得很全面，但比較像招聘廣告上的崗位要求，沒有結合個人的工作業績體現出候選人的業務能力，這樣就比較難以吸引HR的眼球。比如，第一條工作經驗中，負責處理客戶訂單、完成各種單據核對，這些是否可以做一些資料化的表示？從中能體現出個人的工作量承受能力以及個人的工作效率，以便HR在看簡歷的時候，對候選人做出一個能力上的評估。上面例子中的工作經歷其實就是在告訴對方公司的HR，“我做過哪些工作，而不是我取得了怎樣的工作業績”。切記，工作經歷中最能吸引HR眼球的就是“工作業績和工作成效”。

嫌棄五：不會寫興趣愛好

在簡歷上很多人因為自己沒有興趣愛好而在這個選項上留了白。如果你明確表示沒有興趣愛好，會讓HR產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。因此簡歷上的興趣愛好還真是需要好好琢磨怎麼寫。我們給出四點建議：
　　
　　①寫與應聘崗位有關的興趣愛好；②不要寫太多，列二、三項為宜；③有實績的興趣愛好為佳；④過於偏門的興趣愛好，不寫為宜；⑤如果沒有興趣愛好，可以用一些平時經常做或者比較熟悉的事來代替，比如看書，聽音樂等。
　　
　　下列興趣愛好所反映出的一些性格和職業方向可以供大家參考：
●籃球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。

●圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高階職位比較適宜寫這類愛好。

●閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

●旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢，適用於銷售業務類職位。

●跆拳道：意志。適用於管理類，市場類職位。

●演講，辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。

●舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。
（完）