面試時,為什麼都會問有沒有男朋友?
小蘭最近在找工作,面試了幾家公司後,她發現一個有趣的現象,那就是每家公司基本都會問一個問題,那就是“你有沒有男朋友”。一開始她是有點排斥回答的,畢竟這是她的私生活,好像跟工作沒有什麼關係吧。另外,她也不想讓人知道,都30多了還是單身一個,太沒面子了。
後來面試多了,她發現這個問題企業都很關心,而且非讓你回答不可,她就感覺到很困惑,為啥面試的時候,對方都會問這個問題呢?
這個是一個很現實又無奈的問題,面試官會問求職者有沒有男朋友,並不是關心你的私生活,而是考慮你短期內是否結婚生子。
這個直接影響到你能否被錄用,以及錄用後能否被重用。
根據相關的規定,企業在招聘的時候是不能直接詢問婚育情況的,更不能釋出一些性別歧視的招聘資訊,否則會受到嚴厲的處罰。現實中,這些資訊又是企業錄用之前很想要知道的,既然明著問不行,那就旁敲側擊的問問。
不讓問婚育情況,那問問有沒有男朋友總是可以的吧,特別是對一些適婚適育年齡的女性,企業更會這樣問的。之所以企業這麼關心求職者的婚育問題,其實就一個目的,那就是儘量的降低用工成本。
像那些適婚年齡的女性,企業怕錄用後會出現閃婚閃育的現象,到時在來個辭職或是休產假啥的,這對企業來說成本還是挺高的。對於已婚已育的,會擔心你要照顧孩子,精力不能夠都放工作上,還擔心你會不會生二胎。特別是一些核心技術崗位,對方更會考慮到因此產生的影響。
這是一個很現實也很無奈的問題,也是為什麼面試的時候,都喜歡問你有沒有男朋友的重要原因。
身邊有這樣一個朋友曉娟,她是一名技術工程師,也是一個孩子的媽媽了,今年已經快40歲了。工作能力出色,技術水平也不差,在這個年齡早應該是中高層的管理人員了。但是由於性別原因,一直沒能被提拔為管理層。之前沒孩子的時候,領導擔心她要生孩子,到時會有一段很長的空窗期。現在有孩子了,領導擔心她的精力不夠用,又怕她到時會生二胎,離開的時間太長對團隊影響太大。
女性在職場上,往往面臨著選家庭,還是選工作的抉擇。一旦有了家庭和孩子,很多核心崗位的晉升機會,就跟自己無緣了。不是自己能力不行,而是企業要考慮到用工成本的問題。
智聯招聘釋出的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示,職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右,換句話說,同齡男女職員,女性平均薪酬比男性少24%左右。
這些現實因素,導致很多40多歲的女性在職場上都沒辦法往上升,大多從事的都是一些中低層的崗位,像一些行政、人事和財務等普通崗位;也有一些人會選擇回家帶孩子,當起了全職家庭主婦,這是很無奈的一種選擇。
到了適婚年齡,不建議從事一些技術崗位為什麼說到了適婚年齡的女性,不建議從事以下技術性崗位,特別是一些核心技術崗位呢?像一些以技術為主的企業,都比較少看到40多少的女性,一方面是這些崗位從事的女性本來就不多,另外一方面就是這種崗位特性,導致很多女性晉升空間有限。
沒有機會晉升,有些人就會考慮回家帶孩子,大部分就會考慮轉行,還能堅持在這些技術性崗位的不會太多。
這些技術性崗位人員的穩定性,對企業來說非常重要,特別是一些崗位需要經過長期的培訓後,才能真正上手。企業好不容易培養了一名技術人才,突然間因為閃婚或是生育問題離開了,這對企業來說影響是非常大的。自然,他們在選擇這些崗位員工的時候,都會比較謹慎的。
最後,老茶建議不管是什麼年齡段的女性,最好是利用業餘時間,為自己培養一門興趣或是手藝,這個對自己的未來是非常有好處的。這個興趣可以是才藝、化妝、吃貨、表演之類的,或是一些手工、糕點、拍照、寫作等。
這些愛好在未來是可以幫你創收的,畢竟多一門手藝也就多了一份競爭力,多了一份讓自己生活更好的機會。
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