HR最感興趣的簡歷,是這樣寫的
看到這份簡歷的一刻,作為HR對這份簡歷的印象是蠻好的。
一個是簡歷的排版很簡潔,內容也有相關的量化點,但深入之後發現,其實也是有幾個可以完善優化的地方。
先來看哪地方值得借鑑。
老規矩,紅色方框的內容,是寫得不錯,具有參考價值的地方。
比如第一個地方,裡面寫了34個投資專案,3個維度分析,包括市場與商業模式、團隊、退出機制等。
這個地方可取之處在於,用量化方式體現了整體工作數量情況,用專業詞彙,體現了自己過去工作的專業性。有這兩點,簡歷看起來就會專業很多。
歸納起來就是,用一些資料業績+與崗位相關詞彙,可以讓簡歷看起來更專業,也會提高通過率。
後面的內容也是用了量化業績的方式來填寫,在心理學方面,有一個地方是量化業績時值得參考的。
這個叫對比資料,例如他寫到的“有效資料增加26%,節省70%人力時間”,這樣的表述方式,就可以體現出具體的結果,以及效率提升。
比起寫出,“大大提升效率”,來得更加客觀有說服力。
疑問之處
標註了綠色方框的地方,是看到簡歷的時候,我有疑問的地方。
第一個是在校時間,這裡面他寫到的是13年到18年,有6年的時間,在一個學校裡面。
並且學校裡有獎學金,有社團,有學生會,而且這個教育背景下面的最後一個社團創始人,是2012年開始的,早於這個學校的起始時間2013年。
所以我作為看簡歷的HR,沒明白,這是大學經歷,時間寫錯了?還是高中大學連一起的?那時間應該是7年?
也可能是不同學校機制不同?反正這是一個疑惑點。
第二個地方,是資本公司的實習經歷。
這個地方他提到的是,通過自己人脈,聯絡到了一家公司,已經獲得了融資。
也許他想體現的是,作為自己給公司找到的客戶,寫出這家公司目前有多好,來說明自己的業績。
但作為HR我的困惑點是,這家公司之前的融資或估值是否和你的付出相關?也就是說,是不是你的業績導致的?
所以,這裡面其實是需要修改,應該是寫出:這家公司在你引薦下,推薦給自己實習的公司,你實習的公司融資,或者參與了投資,這個才是因為你的引薦,才導致的結果。
否則,你引薦之前,那家公司有多少估值與融資金額,是和你沒有關係的,這樣寫,類似於介紹那家公司。
因為我們重點想看的,是某些事情因為你的作為,產生的業績資料,核心是在,你做了,導致的結果。
可優化點除了上面提到的疑問點需要優化,其他要優化的,我畫了藍色方框。
整份簡歷,其實篇幅會較長,之前字型8號字,偏小,建議字型在10-11號字之間比較合適。
當然了,一頁紙簡歷,重要,但又不重要。只是對於大多數人來說,一頁紙完全足夠寫好經歷,太長大概率是囉嗦,或者排版問題。
這份簡歷就存在可以優化排版的地方,例如研究助理的方框,這是整份簡歷標題部分排版,其實挺好看的。
但是浪費了一行空間,對於經歷較多的人,浪費空間就有點多了。
可以優化為:XXX公司/學校 具體職位 時間區間
具體在什麼地方實習或工作,可以省略,按這樣算,這份簡歷可以節省7行空間,足夠寫下第二頁的內容了。
第二個地方,是教育背景之下的課外活動,課外活動,可以把時間區間省略,只寫具體做什麼或有什麼結果即可。
第三個地方,是“獲得專案學術總監正面評價”,這種表述,有點類似於“獲得領導好評”,但我的建議是改為:獲得XX總監肯定,這樣也更簡潔一些。
第四個地方,是很多人會犯的錯,“為若干名”,這種地方完全可以優化為,具體多少人,會更客觀可信一些。
第五個地方,是高中生學術競賽。這個地方是大學去參加高中生競賽,還是真正的高中階段經歷?
因為這裡的時間是16年,與前面的時間,存在一些疑問。
如果真的是高中階段的經歷,是建議省略的,簡歷的經歷從大學開始寫即可。除非你的目標崗位和你這段經歷相關,並且你缺少相關匹配的經歷,再寫出來,否則是可以不寫的。
-End-
總結一下,這份簡歷,讓人喜憂參半,既有值得借鑑的點,也有一些讓人覺得疑惑或需要修改的地方。
當然了,整體來說,我們最看重的還是匹配度問題,對於教育背景疑惑,或其他時間點問題,都可以打電話,或面試的時候解決。
重點,還是迴歸到,你有多少能力、經驗,可以匹配你的目標崗位?
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