什麼樣的簡歷會進了HR的垃圾筒

　　總是有網友抱怨自己所投的簡歷沒有迴音，HR根本沒看自己的簡歷。其實真相很殘忍，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷後才沒給面試。下面這些簡歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮。
　　
　　1.很長的求職信
　　
　　HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
　　
　　2.簡歷不完整
　　
　　工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
　　
　　3.表述過於簡略
　　
　　有些求職者的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。
　　
　　4.簡歷中出現明顯的錯誤
　　
　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
　　
　　5.以附件形式傳送簡歷或這郵件標題不明確的
　　
　　有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式傳送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
　　
　　6.用很怪異的郵箱名字傳送簡歷
　
　　例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶髒字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去開啟簡歷細看了。

通常，HR在篩選簡歷時特別關注以下三類資訊：

1.個人資訊。應聘者的姓名、性別，教育水平、畢業學校、所學專業、學歷證書及培訓經歷等；

2.工作經歷。由第一份工作開始，有清晰的起始和終止時間，如果你在一家公司服務期限較長，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌“以偏概全”的方式忽略職位發展過程。

3.突出與應聘企業文化相關的軟效能力。如有外企在招聘啟示中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟效能力相關的工作事例。

所以在寫簡歷時，我們應當注意這幾點：

1. 儘可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求。　　 　　
這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什麼的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什麼都不清楚，你又怎麼知道這個工作適不適合自己呢？其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現在還有網路，何況還可以直接打電話去該公司諮詢。 　　 　　

2. 梳理自己的經歷。　　 　　
每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢，而不是費力地去找。 　　 　　

要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。 　　 　　

3.尋找好的表達。　　 　　
好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業的描述事實。 　　 　　

HR是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷裡面自誇自的“專業技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關心的是事實。 　　 　　

4.誠懇的面對經歷中的硬傷。 　　 　　
頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題並沒有什麼特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷後，能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會。（完）