畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要
一家跨國公司在上海企業的人力資源部招募經理建議,簡歷中實踐經歷的表述應儘量翔實,例如在什麼公司、什麼部門、做什麼具體工作、取得哪些成績等資訊均要表述清楚。同時要注意措辭,最好寫“參與或協作了什麼工作”,如果以“負責什麼工作”行文,容易讓人懷疑實習經歷的真實性。
另一家跨國公司的亞太地區人力資源總監章琦,則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“STAR”技巧,STAR即Situat-ion(背景)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這條準則,面試者最好從實習所從事的工作特點、環境,具體做了哪些工作,採取了哪些行動,這些行動是如何幫助你完成任務,結果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導說,簡歷是一種很淳樸的東西,表述要客觀實在,要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上,一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列,遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好,突出“我會什麼”往往比較討巧。
另外,有關用人單位也表示,如果學生能在簡歷上明確註明個人的求職意向,把所求具體職位明確定位出來,這種方法他們很歡迎。對於某些學生喜歡在結尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話,他們覺得是畫蛇添足之舉,並不可取。(編輯:自華)
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如何選擇推薦人?
1.成績(包括TOEFL,GRE和大學成績)2.Personalstatement除去成績之外,這是最重要的,約佔了30%3.Resume對於美國人求職或申請來說,是非常重要的,但是對於中國學生,外國教授認為它缺乏了其意義。Anyway,寫推薦的信的人必須是對自己的學習生活、專業或研究比較瞭解的人,在...