寫簡歷關鍵是把你自己說透
寫簡歷關鍵是把屬於你自己的那些說透。對於自己的能力要估計適當,虛的話少寫,簡歷技巧,你知道多少。
簡歷技巧:簡歷用表格形式還是用其他格式。
這不是關鍵問題,關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目瞭然,同時可以很清楚地體現出你的優勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信,其實作用並不是很大,很多用人單位面對成千上萬份的簡歷,沒有時間去認真閱讀,況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現你的特點。在我所篩選的簡歷中,幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這麼寫的:'你們好,我叫XXX,我是來應聘貴公司的XXXXX的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位),我應該與這個職位無緣,不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹,沒有一定的能力我是不會發這封信……',這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團隊到達高校時,我們立刻聯絡了這個同學通知面試!
簡歷技巧:證書影印件問題。
沒必要一開始就附上,因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些資訊給予更多的關注,簡歷篩選通過,通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書影印件,也沒有打動用人單位的心。
簡歷技巧:簡歷不在於多而在於精。
有的同學的簡歷只有一頁紙,但把關鍵資訊都寫清楚了,同樣會得到用人單位的關注;相反,有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙,但卻可能被當作垃圾處理。一般來說,要把'個人資訊、教育經歷、專案經歷、專業知識和技能、其他資訊'這幾個部分寫清楚,用兩頁紙足夠了。
簡歷技巧:應聘國內公司,至少應該有一份中文簡歷。
這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平,因為這不是考試,別人完全可以代勞;再說,用 自己最擅長的語言說事情,不是效率最高麼?
簡歷技巧:不要怕在簡歷裡面寫電話或現在的工作單位。
換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式是電話而不是email,如果都用email,那麼招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說,email發來發去好幾天都過去了,誰會等呢?就算是寫工作單位的電話,我 們也會給你保密,這是招聘的規矩。
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