手把手教你寫簡歷主線
簡歷技巧3.11W
冗長且毫無重點的簡歷如何能抓住HR的心?簡歷上寫什麼才能吸引HR的眼球?當然是讓人眼前一亮的能力特長,或是恰好與該職位匹配的技能。
根據權威網站的網上調查結果顯示,“豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中,不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”,疏於對資訊量進行梳理,導致內容龐雜、缺乏重點,不能突出自己的長項,自然無法引起HR的關注。對此,我們給出的建議如下:
能力即賣點,突出重點 要突出你具備瞭解決哪些問題的能力;
事實是證據,少用形容詞 用事實定義,客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;
展示特長,少即是多 呈現結果,突出關鍵字,尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字,不要堆積材料。
寫工作經驗要有“主線”概念
要有“主線”概念——你是來自什麼行業的?從事什麼職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每週、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容,你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識,以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻,如:你為公司增加了多少利潤和收益,節約了多少開支,開拓了多少份額的新客戶群,降低了多少員工流失率,削減了多少庫存,減低了多少次品率,讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些,均可用數字加以說明;
把你所參加,尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時,更要著重標註;
你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用過?如有,請簡要說明,並用資料進一步說明當這些方法和建議被採納後,給公司或部門帶來了哪些收益,如“實施此項方案後,庫存量降低了23%”;
描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;
如果你培訓過員工,請簡要說明培訓方法和流程,並用數字進一步說明培訓後的效果。(完)
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