如何寫一份拿得出手的簡歷
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內容必須相關並且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。我自己曾經閱讀過成千上萬份簡歷,我發現其中的大多數簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷,足以讓招聘者眼睛一亮,而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
首先,讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷並不是用來閱讀的,至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然後分類。其次,一份好的簡歷對於讓你得到這份工作並不重要。它只是在搞定面試方面至關重要。再次,簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選,他們以這種方式解決問題。
大多數高管認為你不應該從人力資源部門開始,所以如果你為了要匹配某份工作而根據要求撰寫簡歷,那麼你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權利的人注意到你的簡歷的五個技巧:
陳述你將解決什麼問題
高管們專注於解決時間、金錢和風險的挑戰。當他們審查一份簡歷時,他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰的人。
解釋你曾經幫助過誰
很多簡歷中包括並非家喻戶曉的公司名稱,所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建築裝置元件供應商”將會為你的業績提供一定的背景。
說出你產生過什麼樣的影響
在這裡,我說的是你解決問題所採取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣,一定要具體說明,並把你的表現與你的同事的表現相對比。
顯示出你的工作經驗讓你為這份工作做好了準備
你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什麼以及如何做,那麼你將會讓讀者去猜想,在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那麼所有這些意味著什麼呢?讓我們回顧一下:使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷,把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次,消除工作匹配語言,相反專注於成就。最後,努力用簡歷獲得一次面試機會,因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網路找到強大的候選人
無論你的公司規模有多麼大,確保候選人有適應企業文化的好性格都很重要。(完)
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
-
簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的所有求職技...
-
求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...