簡歷造假摻水要不得，很容易被知道

相信很多候選人特別是已在職場有一定年限的求職者，在找工作過程中都有遇到過背景調查這一項。

那些簡歷摻了水甚至造了假的候選人碰到背景調查時一定是戰戰兢兢如履薄冰，生怕被查出點什麼，又期望可以渾水摸魚趟過難關。

那麼問題來了，背調真的那麼容易就可以矇混過關嗎？

我們先來看看，到底什麼是背調。

背調的全稱應該是“員工僱前背景調查”，也稱為“證明材料核查”。

這是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法（通常是入職前進行背景調查，也有部分企業是在試用期進行背調）。通常指的是通過諮詢應徵者的前上司、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

公司往往用背調來補充面試過程中沒有獲取到的、但實際上公司又必須知曉的候選人資料。

背調模板都長啥樣？

首先，我們來看看神祕的背調模板長啥樣。我找了兩份業內知名背調公司的模板供大家參考。

某公司委託第三方對某中層候選人的背調，顯示其中兩份工作經歷的入離職時間摻了水：

某金融公司高層候選人的背調檔案：

一查到底，方方面面都涉及

通常背調調查的內容都會包括以下內容：

1、個人身份資訊

2、教育和培訓經歷

3、職業資格證書

4、工作履歷。

根據候選人的職級背景調查還會有相應的深度調整。

以上面兩份背調模板為例，中層和高層涉及的背調深度有明顯不同。

除了學歷教育、工作經歷等基礎資訊之外，金融公司對高層候選人的專業資格證書、個人徵信、藥物濫用記錄、金融違規歷史等都進行了相關的調查。

內控成本與風險，背調很重要！

有相當比例的求職者會在簡歷上摻水或造假。俗話說，請神容易，送神難。進行背景調查的一個重要原因是背調可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪費。

企業的招聘成本包括：

1、前期成本（獵頭費/中介費、員工內推金、招聘平臺/媒體宣傳費）

2、運營成本（負責招聘/面試的HR專員、經理的工資與時間成本）

3、試用期成本（新員工試用期薪酬福利、培訓費）

4、機會成本（如果試用期員工與企業要求不匹配，有可能給企業帶來名譽、經濟損失）

5、再招聘成本（重新招聘一名員工所需要的所有成本）等等

一份真實有效的背景調查可以避免以上所有成本的資源浪費。

企業為了避免資源浪費，往往會對涉及資金管理的職位（如會計、出納、投資、審計）、涉及公司核心技術祕密的職位（如研發技術人員）、部分中高層管理職位等崗位的應徵者做背景調查。

相對於某些關鍵職位隱含的機會成本，背調這點成本費用，相當於花點小錢辦大事了。

3種背調方式，讓簡歷水分無處遁形

通常情況下背景調查會由企業人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。

1）人力資源部門：HR自己進行背調的優點在於掌握一手真實資訊，調查針對性強而且成本低。

2）專業背調公司：委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，專業的背調公司有著固定的資訊調查渠道，專業、中立、客觀且準確較高，調查的資訊較為全面，可信度也較高，還能為企業的特殊需求進行定製化服務。

3）獵頭公司：很多企業在委託獵頭尋找候選人的同時會委託獵頭公司進行背調。

相對來說，專業的背調公司會調查的更有深度一些，特別是對於金融、科技類公司的中高層，很多公司都會委託第三方進行深度背調。

無論是HR自己進行背調還是委託第三方機構進行背調，企業要真想查，你簡歷當中的水分一定是無處遁形的。一旦被企業查明坐實，失去的不僅僅是一份工作，還有人之為本的基石——誠信。

誠信，於職場才能走的更遠，於人生也能走的更遠。簡歷造假/摻水要不得，一紙背景調查就可以戳穿你。