簡歷造假,面試官有一萬種核實的方法
如今正是秋招高峰期,精修簡歷是每個同學網申前必做的。但是,也有部分同學會過度精修簡歷。將自己的個人簡歷寫的無比完美,跟領導人入職一樣。各種獎項拿了個遍,三好學生、優秀幫幹部、技能證書;實習經歷4-5段,做過助理、當過銷售、幹過前端等等……
不可否認,這個時代參加校招找工作真的壓力很大,而且還可能在歷經100家網申、50家筆試、20家面試後,還是拿不到offer。這個過程非常的艱辛,但是國小姐認為,校招再難也不能成為簡歷造假的藉口。
簡歷造假,有幾種型別呢?如果被面試官發現簡歷造假直接被整個圈拉黑嗎?
1.應屆生造假的幾種形式
①校園經歷
校園經歷是最容易造假的環節,杜撰一個學生會主席or部長的身份,再把該職位的日常工作寫上去。確實,這方面造不造假,其實意義不大,校招過程中,這部分的經驗沒有那麼重要。
②學歷造假
敢造假學歷的人就不是一般膽大了,籤三方的時候一定要看學位證、畢業證。而且這都是學籍網上能夠直接查到的。
③實習經歷
我們建議簡歷上最好有3-4份實習經歷。但是部分同學整個大學下來,沒有一份實習經歷。這個時候就容易出現偽造實習的情況。但是,面試的時候,面試官一問就知道有沒有。如果面試時被抓包了,永久拉黑是跑不了的。
④證件造假
這個在應屆生身上比較少見,畢竟資格證造假是犯法的,而且相關網站上都能直接查到。
2.簡歷造假的危害
簡歷造假被發現後,輕則永遠失去進這家公司的機會,重則會被整個行業列入黑名單,之後想要再在這些企業找工作是不可能的了。
所以不要想著去複製XX師兄師姐的的優秀實習經歷,哪怕我們把他們實習的每個細節都瞭解清楚了,在面試回答的時候也能輕鬆應對。但是,公司方面只要做了背調的工作,馬上就能發現簡歷造假這件事。
對於公司來講,德比才更重要。職場上盛行牛根生先生的註明觀點:“有德有才,破格重用,有德無才,培養使用,有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。”
簡歷是實事求是客觀反映個人真實能力的一張名片,所以,有造假簡歷想法的同學,趕緊放棄這個危險的想法。
你可能有一百種偽造簡歷的方法,面試官就會有101種核實簡歷的方法。
-
求職簡歷製作的注意點
廣州恆大集團人力資源部副經理伍立群說,在相同學歷條件下,一定要在簡歷中體現自己的優勢來。比如說,有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什麼資格證都標在了簡歷的封面上,這樣招聘人員看簡歷一目瞭然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的同學...
-
美式簡歷的特點
向美國公、私營企業或機關行號謀職時,並不需要寫傳統中國式求職的自傳。美國法律明文禁止僱主對謀職者施行各類歧視,包括種族、性別、年齡、國別、宗教信仰等類歧視,且基於尊重**的理由,僱主也不敢要求謀職者或僱員交出會洩漏身世或家族背景的自傳。對美國人來說,求...
-
從招聘官的角度看簡歷
您知道嗎,80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!相反的,一份編輯專業、製作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。畢業在即,大學生們在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位說了算。香港智裕國際諮詢有限公司總經理李韻慈女士,具有多年招聘...
-
簡歷造假摻水要不得,很容易被知道
相信很多候選人特別是已在職場有一定年限的求職者,在找工作過程中都有遇到過背景調查這一項。那些簡歷摻了水甚至造了假的候選人碰到背景調查時一定是戰戰兢兢如履薄冰,生怕被查出點什麼,又期望可以渾水摸魚趟過難關。那麼問題來了,背調真的那麼容易就可以矇混過關...