面試官註定看不上的簡歷

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投簡歷3個月1個面試都沒有

樑曉是應屆畢業生，在學校成績不錯，老師也對她很認可。面臨畢業後的第一次找工作，樑曉知道簡歷作為職場敲門磚十分的重要。她也很重視簡歷的設計，在多個網站上比較模板後，最終選擇了一款。

在模板原有的基礎上，她還精心做了改動，看著仔細準備的簡歷，樑曉對找工作充滿了信心。抱著一定會有面試通知的心念，她將簡歷投了出去。然而，讓樑曉沒有預料到的是，這份精心準備的簡歷連投了三個月，並且投進了30多家公司的郵箱，卻最終石沉大海。

這三個月來樑曉沒有收到任何一家公司的面試通知，也就是說她的簡歷在應聘第一關就被刷了下來，沒有企業通過簡歷覺得她值得被聘取。精心設計的簡歷和充滿信心的投放，都讓樑曉在沒有結果之後消磨了熱情。

她的心態逐漸崩潰，總覺得萬無一失，但是卻始終得不到結果，樑曉不知道問題出在哪裡。眼看著同學們都陸續入職實習，而自己卻連面試都很難做到，她急需知道問題出在哪裡。

既然都說簡歷是職場敲門磚，那麼第一步沒能得到面試通知，那問題應該就出在簡歷上。想要在層層篩選中獲得面試機會，簡歷的設計就很重要。

現在一些人為了體現自己的設計水平或者想體現自己的用心程度，總是將簡歷做得很華麗。但是看似精心的背後卻忽略了一些基礎的問題，比如排版是否方便閱讀，內容是否突出重點等等。只注重外表，而忽略內在，就會如樑曉一樣在應聘第一步就掉坑，簡歷這塊敲門磚就很難達到應有的作用。

02

HR看簡歷的關鍵點

想要接到面試就先通過HR一關。HR怎麼篩選？

1.1-3秒快速看簡歷概要

一個企業應聘一定會廣撒網，所以每天收到的簡歷也會很多。HR不可能將一整天的時間都用來閱讀簡歷，在時間緊張的情況下，簡歷不可能仔細看。HR在看簡歷時最主要的就是快速汲取重要因素，對自己想要招的員工進行篩選。

如果你的簡歷一眼看過去，看不到你最重要的資歷，那麼就可能在大浪淘沙的第一層甄選中被淘汰。很冤的是，第一輪就淘汰並不是你的能力不夠，而是對方根本沒有看到你的能力。

2.判斷能力是否符合崗位最低要求。有的人投簡歷幾乎是盲投，對於自己的能力與崗位是否匹配完全不做考慮。而簡歷再被刷下來之後，卻抱怨他人沒有賞識自己的眼光。

企業招收員工一定會有一個標準，而能進入面試程式的人一定是符合最低標準的那部分人。HR在看簡歷時也會注意這方面的要求，比如說是否有對應的資格證，或者是工作的經驗年限等等。

很多時候我們的簡歷投遞失敗，都是因為在初次匹配時不符合要求導致的。所以如果沒有收到面試，就要考慮自己的簡歷是否投錯了方向。

3.將求職者的功能進一步匹配

經過以上兩個步驟，HR最要考慮的就是求職者的業務能力，而判斷業務能力的標準，就是看對方是否與招聘的崗位能進一步匹配。

也就是說簡歷投對了方向，但是通過綜合考量，覺得沒有面試進一步瞭解的必要，那就說明求職者還是不適合這個崗位。這個就是個人能力不足導致的問題，當然也不排除在簡歷中沒有更好的體現個人能力。

想要進入面試環節，就要衝破層層的阻礙，讓簡歷的優勢最大化，才能在眾多簡歷中脫穎而出。

03.求職3大坑別掉以輕心

求職過程中會有三大陷阱，如果大意隨便去觸碰，很容易踩雷。時刻都要警惕小心，多注意以下三點就能成功避雷。

1.忽略簡歷格式

簡歷的格式首先優選word格式或者PDF兩種格式，這兩種格式的檔案都比較容易觀看，也試用大部分的電腦系統。但是word格式的簡歷要注意在不同電腦的相容程度，可能換一臺電腦，你的精心排版會垮掉，也就會給你扣分。

其他容易忽略的簡歷格式，比如簡歷標題和副標題。很多簡歷雖然看起來很好看很華麗，但是卻只有內容沒有標題。或者是主次不分明，主標題和副標題沒有明顯的區分，這就使閱讀簡歷的人無法第一時間找到重要資訊，從而失去簡歷的黃金閱讀機會。

2.忽略崗位匹配度

投簡歷切忌盲投，不要看到一個職位就投遞，可能同一個公司有更適合你的職位，但你卻投了另一個職位。等你發現再想投遞時，對方已經給你加上了辨認不明的標籤，很有可能因此將你拒之門外。

崗位匹配度的高低，影響了簡歷通過度的高低。面對令人眼花繚亂的職位工作，應該甄選出最適合自己的那一部分，精準投遞才能提高通過率。不然投遞簡歷的成本和等待的時間都會消磨你的積極性與熱情。就如前文中樑曉一樣，在長時間沒有迴應後逐漸懷疑自我，失去信心。

因此仔細檢查自己的簡歷中展示出的能力，是否與投遞崗位相符合。如果不符合也可以進行調整，要麼更換投遞的職位，要麼針對投遞的職位對簡歷資訊進行修改。

3.工作經驗表述不明確

一些人簡歷寫的太簡單或者沒有抓重點寫，將一些不太重要的經歷體現在簡歷上，就會讓HR浪費時間去看不必要的內容。失去了第一印象分，很容易讓簡歷被淘汰。

對於重要的工作經驗和經歷，我們也需要大量的時間去總結精煉，儘可能將這些重要的經歷在簡歷中體現出來，最好是放在最顯眼的部分。如此一來HR會一眼看到你的亮點，也會對你的職業能力進行評估，這樣的簡歷才能有更高的通過率。