簡歷注水面試露餡
準備 簡歷 和 面試 雖然是“技術問題”,但卻對個人求職 有之舉足輕重的影響,這其中有很多的學問,總的可以歸納為 簡歷 面試 “三板斧”。
第一板斧:職業形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會,形象非常重要。有調查顯示,一半以上人事經理對 求職 者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就進行第一輪的 簡歷 篩選。所以你再有本事,形象這一關過不了,還是英雄無用武之地。應該用什麼樣的形象來打動人事經理?
簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從範圍來看,包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表,不需要太花哨,過度的包裝設計沒必要,主要是讓人一目瞭然;簡歷內容,必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西,廢話少說,詳略得當;簡歷照片,讓人感到可愛、親切為佳,切忌不要搞什麼藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇,還加了一些水分,自然得不到人事經理的好感。
面試 時,要穿著得體,表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門,卻花哨裝飾自己,丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢,是什麼的?吳小姐在簡歷裡“注水”,而又在面試中被HR一語問破,這樣的狀況在 求職 中是萬不可犯的“大忌”,再優秀的人,一旦被HR發現了這樣的紀錄,結果也只有一個--OUT!
長得困難的,怎麼辦?除了用得體的服飾彌補之外,就要用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得醜陋,而又自負、狡猾,可就糟了。相反,一個人表現得樸實、真誠,即使難看了點,別人也會接納。
第二板斧:求職資本決定勝負
求職資本是最關鍵的,也是人事經理最重視的取捨依據。求職資本主要包括兩部分:學歷專業;工作經驗、能力。因此,成功地簡歷和麵試,就是成功地展現自己的求職資本,並獲得HR的認可。
如何以的方式來體現自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化,要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。可惜,現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷影印上百份,大把地撒簡歷。注水則更是“低階錯誤”。
求職資本太少,缺乏工作經驗,有什麼辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的難題。這裡有兩個技巧可以借鑑使用:
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中,吸引人事經理注意自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,避免討論自己的缺點,無形中影響他的心理判斷天平。當然,根據面試的情況,你最後還可以坦誠說一句:雖然我少了點經驗,但人無完人,只要給點時間,我會很快改變的。
第二、表現相關的經驗與閱歷。比如,你應聘從來沒幹過的教師崗位,那麼以前你做的講座培訓、演講、諮詢、甚至家教、實習等都可以擺出來,說明這些經歷中你獲得的相關經驗,鍛鍊了良好的表達、交流能力,這些都對教育很有幫助。
第三板斧:性格潛力錦上添花
對於求職資本不夠的人,在自己的性格、潛力上做文章,是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力,以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣,很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上,根據 職業規劃 中經典的人職匹配理論,只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要,工作上才能進入狀態。
因此,不斷暗示人事經理下面這樣的資訊會對求職致勝非常有幫助:我的愛好正好是這樣的職業,我很想在這個職業上發展下去,我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎麼辦呢?簡歷裡面,在個性興趣、愛好、特長欄目裡,多發揮一下。而面試交流的時候,要善於用語氣、表情來表達你對該職業的興趣,當然了,要做到這一點,首先要明白這個職業的特點,以及它的需要。
也許有人會問,我既沒有相關工作經驗,性格、興趣又與所應聘的職業又不一致,有什麼面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?回答是,趕緊離開,別浪費時間,去找更加適合你的工作。興趣是的老師,一份你不喜歡、並不合適的職業,即使通過“佯裝”來獲得,也是趕鴨子上架,做得了一時做不了長久。
最後必須要著重強調的是,獲得一份好職業,簡歷和麵試仍然只是“技術層面”的問題,簡歷再漂亮,面試再完美,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的 職業規劃 ,一切都是空談,都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經連續失業超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗,那麼,你該檢討的或許不光是簡歷和麵試技巧,而是你的職業定位和 職業規劃 ,這才是起決定作用的根本所在!
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