簡歷“注水”不能全怪大學生

今年，不少用人單位反映：“以前畢業生多在簡歷中突出‘擔任過多次學生幹部’、‘獲過多項校級獎勵’，而現在，相當一部分應屆生認為招聘單位很重視實踐能力，因此開始在實習經歷上大做文章。”因為同學的建議，某應屆生在簡歷中寫上了連去都沒去過的實習單位，而某大公司在粗篩簡歷的過程中，發現近三成在實習經歷中“注水”。

目前，“注水”簡歷已在一定程度上成了一些求職者進入職場的“敲門磚”。為了增加找工作的砝碼，在激烈的就業競爭中獲勝，不少求職者不惜犧牲誠信為代價，在簡歷上弄虛作假，並且像傳染病一樣，在當前的求職市場中“傳染”開來，甚至有人說：“簡歷不作假，典型一大傻”……何以如此？

現在，有些用人單位為了給自己“貼金”，往往招聘時要求的條件比該職位實際要求的條件高得多，不僅希望被聘用的大學生學識淵博、紮實，而且還要求他們英語、電腦等樣樣精通，並具有豐富的社會實踐經驗。魚與熊掌尚不能兼得，在要求他們學識淵博的同時又有豐富的社會實踐經驗，這可能嗎？很顯然，用人單位過分誇張的用人要求，為大學生在簡歷上作假提供了現實土壤。

另一方面，弔詭的是，用人單位嘴上說重視實踐能力，卻不願為在校大學生提供實習機會。現在大學生實習難是一個比較普遍的現象，主要是因為單位怕實習生的到來會干擾正常的工作程序，增加管理或運營的成本。更何況實習還牽扯到安全、報酬等問題，尚在學習期的實習生也不可能為企業帶來太大的效益，因此大部分單位對接收實習生沒什麼興趣。真正的實習制度建立不起來，大學生去哪裡找那麼多實習經歷？

還應該看到，當前大學生面臨的就業形勢越來越嚴峻，各種招聘會都是人滿為患，人才招聘會，幾乎成了用人單位的“簡歷收集會”，有無面試機會，幾乎就看你的簡歷寫得怎樣了。這種重文憑、重資歷的人才選拔方式，促使一些急功近利的人為了贏得用人單位的青睞，不惜拿誠信作代價，“打腫臉充胖子”，通過造假的手段來達到個人目的。

從偽造獲獎證書、捏造幹部經歷到偽造實習經歷，反映了用人單位關注的價值取向變化，也折射出大學生在應對這種變化時的無所適從。在“叢林法則”當道的今天，我很難過分去指責大學生的墮落，因為如果要為一個飯碗而爭破頭，誰也不敢擔保自己會使出什麼怪招。在用人單位的苛刻與求職者的狡黠之間，很難說清楚“先有雞還是先有蛋”，說白了，大家都在玩“潛規則”而已。

簡歷“注水”固然有一萬個不對，但光把板子打在學生身上是不公平的。醫治大學生應聘作假的“頑疾”，一方面需要大學生提高自身思想道德素質，另一方面則需要用人單位樹立正確的用人觀，同時還需要全社會共同努力，通過建立健全大學生實習制度，拓寬大學生的求職渠道，從根本上緩解大學生就業難的問題。