“個性”不等於好簡歷

求職過程三步曲（簡歷-投遞-面試），簡歷就像是個人的名片，作用是讓看到它的人記對你感興趣，願意儲存下來，同時記住你。因此最關鍵也最重要的不是你用什麼渠道投簡歷、投哪家企業，也不是你多精湛的面試技巧，而是你的簡歷怎麼做，做麼寫。

一般而言，一份優秀的簡歷，除了你個人的優秀資質，和與用人單位的崗位要求匹配之外，更在於簡歷本身是否緊抓重點，讓人一目瞭然。綜合得獎就是格式統一規範，邏輯清晰，關鍵字突出、優勢明顯、令人賞心悅目。

“個性”不等於好簡歷

很多人認為既然簡歷作為名片，就應該大膽的進行個性化設計，標新立異，讓人能一眼看到你與眾不同。

我曾經看過一份簡歷，一開始上看下看看不明白，最後才發現原來他使用古代的豎版排版，而且還要我從右往左看，等我明白之後，已經沒有精力和耐心再去看他那冗長的自我介紹了。

實際上，所謂“簡歷”，就是簡單的履歷。作為看簡歷數以千計的HR而言，重點突出便於快速閱讀才是對簡歷的最根本要求。因此，從簡歷版面設計到邏輯順序，不宜花哨，華而不實，更不能邏輯混亂，語句不通，這是大忌。你認為每天HR花在一份簡歷上的時間是多長？

當然，如果你面試的崗位是對設計創意有要求的崗位，那麼你的簡歷可以作為藝術品讓HR慢慢觀摩端詳，否則建議你就拿出一份傳統的、規整的簡歷吧。

“海投“不等於”海量“機會

參加校園招聘會時常常有些同學問:”我可以同時應聘這三個崗位麼？”有時候即使無奈也還是會有好的對著同學點點頭。於是乎，我面帶尷尬笑容的收下了那份填寫著求職意向有3個職位名的簡歷。

一份簡歷同時應聘三個崗位，大多數時候我們回想：什麼都能幹就是什麼都做不精咯，因為這樣的簡歷沒有較為突出技能或專長，同時個人本身的職業發展不清晰，就像無頭蒼蠅亂衝亂撞，一般這樣的簡歷比較容易石沉大海。

另外，你用一份明顯偏向行政管理工作的履歷，同時投遞給人事崗位，你認為HR如此神通廣大，能在這份簡歷中清楚你在人事方面的過往經歷？簡歷中沒有過多描述自己有類似的經歷，這就是應聘崗位和簡歷明顯不符，結局將是瞬間被DEL。

“簡歷造假“會讓你身敗名裂

在求職者簡歷中，最常見的是，誇大自己的技能和職責，這些是可以理解，我們統稱之為美化。而有部分人甚至誇張到憑空捏造自己擔任過的職務、任職時間和受聘公司。這樣即使短時間內獲得面試機會，在入職前很容易因為“背調“，弄得身敗名裂。

"簡歷造假，即使得到工作機會，若日後被拆穿，尷尬是小問題，如果被公司辭退，那接下來的職業生涯就算是完蛋了，同類的崗位、行業根本不可能再有其他機會的。”

就像去年網路爆傳的“男子冒充清華高材生7萬月薪任高管，被查出後開除?“。即使日後依然有工作機會，試想想你若是企業老闆，還會任命這樣的人擔任重要崗位麼？

《獵場》裡那位叫“趙見蜓”，銀行支行行長，工作中積累了豐富的經驗，卻被查出學歷和論文造假，最終導致個人的名譽盡毀。

現在的社會是一個資訊高速傳播、高度公開的社會。很多行業圈子大家都會彼此交流，一份優質的簡歷可以讓你更快的曝光，獲得更多的面試機會和被推薦的機會。反之，壞名聲也會伴著你遠揚……

(文章來源：無憂精英網）