大學生簡歷該“兌”多少“水”

眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的採訪中瞭解到，他們的簡歷中“兌水”現象嚴重。一項調查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上誇大其詞。對簡歷“注水”不可取，那麼簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。

怪狀：

　　一個班16個“班長”

據一家企業負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統計，結果發現，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班幹部”。朱先生告訴記者，畢業生簡歷“兌水”主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的資訊都是要核查的。

困惑：

　　說實話會吃虧

一位女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？她的心態也代表了大多數簡歷造假者的心態：你要是實在沒有過工作經歷，可以寫你在學校的社團經歷啊，誰去調查？

　建議：

　　適度包裝沒問題

職業顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。

如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要儘可能提及。