注水簡歷難過關

畢業於北京某知名大學新聞專業的小王，做夢也沒想到，只因求職簡歷注水“虛誇”業績，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業前在一家媒體實習，發表了20多篇稿，然而，在簡歷上，20多篇的數字變成了50多篇，並有10多篇刊登頭版頭條。這些簡歷使用人單位產生懷疑，一個實習生怎會發表那麼多的頭版頭條，打電話到實習單位一核實，就有了開頭的結果。

　　簡歷為何注了水？

　　什麼是簡歷注水？簡歷注水主要包括工作經歷虛誇、學歷造假、業績虛吹等。

　　記者瞭解到，部分高校畢業生在求職簡歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡歷中，有的英語四級沒過卻在簡歷上寫“六級”，擔任過學生會幹事寫成“擔任學生會某部門重要職務”等等。記者在採訪中發現，不少畢業生認為，一些單位只認“證書”不認“能力”是“虛假簡歷”的催化劑，畢業生簡歷造假也是迫於無奈。

　　北京某高校大學生小林不認同簡歷注水，但他認為，一部分大學生求職簡歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當幹部、獲獎證書當作衡量人才的標準，因此，在對簡歷進行甄別和選取中，具有這些條件的學生就有“天然”優勢，成為用人單位挑選的物件。為能與他人同臺競爭，一些學生就違背誠信規則，通過簡歷“包裝”自己，以求得競爭時的公平。

　　注水簡歷難過關

　　北京高校畢業生就業指導中心職業指導師蔣愛麗說，“真實”是寫簡歷的一個重要原則，現在，企業招聘人才，很重視整體綜合素質，而誠信是綜合素質的一個重要體現。大學生簡歷注水，好比自掘墳墓。今年，在北京高校畢業生就業中心網站上求職的大學畢業生，電子簡歷資訊的真實性由學校的就業中心或院系來稽核，稽核後再發到網站上。

　　北京智慧之光諮詢公司職業指導師張瓊文分析，其實，紙是包不住火的，注水簡歷一般逃不過招聘經理的眼睛。即使個別能矇混過關，在今後工作中也會留下隱患。

　　北京聯合大學旅遊學院就業指導中心處長洪宇說，企業進學校招聘和一些委託學校推薦畢業生，不存在簡歷作假問題，在人才市場上招聘時，學校對學生簡歷進行監控相對較難。

　　簡歷注水關係到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什麼樣的姿態走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。

　　簡歷注水能力欠缺

　　記者採訪一些企業瞭解到，不少企業非常看重求職者的職業道德和職業誠信，通常會注意簡歷內容的完整性、真實性。北京某IT公司有關負責人說，大學生編造假簡歷完全沒有必要，不具備某個公司要求的某方面能力，就表示這個公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進入，但在公司工作中，也會不適應。正大集團季冬迎先生說，以前招聘也遇到過一些大學生，他們為了提升自己的含金量，曾出現簡歷注水現象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會使公司對求職者個人的誠信和職業道德有所懷疑。公司一旦發現這類現象，一般不會錄用。他分析說，注水簡歷經不起推敲，有經驗的招聘人員一眼就能看出來。比如說，大學生在實習中，如果虛誇自己能獨立完成某項工作等，招聘工作人員主要對他進行相應工作環節等詢問，馬上就能見分曉。