獵頭關注簡歷三要素
昨日,不少有跳槽想法的白領人士打進熱線詢問,要成為獵頭人才名單上的一員,該如何寫好簡歷呢?記者就此採訪了前程無憂獵頭顧問羅白,羅白認為,簡歷中要注意以下三個要素:
○最近的任職公司。獵頭首先會注意候選人最近在什麼公司工作過。如果和空缺職位處於同一行業,而且有在該行業中的企業任職的經歷,那麼十之八九會獲得面試的機會。另外,有在跨國企業、知名企業的經歷者,會得到優先考慮。
○職位。用人單位委託獵頭尋找的人才,通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才,如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那麼你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷瞭解你的職責大小、行業深入程度,據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。
○業績。沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績,數字、案例和獎勵等,這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
-
工作經驗不足如何寫簡歷
我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇...
-
簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問...
-
“6要素”寫出令HR喜歡的簡歷
對於每一位求職者來說,一份好的簡歷可能意味著成功的一半,馬虎不得。那麼,怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢?其實,簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下六個要點,就能夠寫出一份精彩的簡歷。真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和...
-
簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...