怎樣的簡歷能打動面試官?
為什麼你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?
把握5秒鐘機會
一個真實資料:某銀行招聘20個人,先進行網投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是說,有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裡。
“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,粗刪是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢,可臺下的同學們已經緊張地試驗,5秒鐘到底能看多少字。
問:怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT?
答:如果是應屆生,我們會先看學校專業,在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位,那麼不符合專業的就會被直接OUT,而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經歷,這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的資訊一眼看過去找不到,或者表達繁瑣層次感不強,語言密密麻麻看著人頭暈,對不起,OUT!
問:簡歷中最關鍵的“部位”在哪?
答:一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業,其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗,不要有這個顧慮,積極為自己爭取面試機會,重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
看看簡歷常見問題
裹腳布
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁,在簡歷後附上一大堆材料,並不會增加錄用機會,所以不建議把獲獎證書附上,還是節省成本為好,只需說明一句,“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油
如果你的簡歷發給所有公司都可以用,建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封,開頭寫的單位竟然是別人的,再優秀也直接被開刷啦!
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶,那是小叮噹在世,無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求,看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位,多投不會帶來高命中率,只會讓人覺得你連自己都不瞭解,穩定性比較差。
無條理
曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起,結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆,直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心,他沒有。
無應答
簡歷上電話關機或無人接聽,別以為這只是個別現象,大概有5%的人因為電話聯絡不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話,並保證能順暢地找到你。
白忙乎
很多人為了保證格式,喜歡用附件,但事實證明,現在電腦病毒比較多,一些用人單位的郵箱防備比較嚴格,經常有附件打不開,而且網速慢的時候,實在沒時間等著附件慢慢開啟,建議直接貼上簡歷。
馬大哈
簡歷做完後,檢查下語法拼音。這雖然是細節問題,也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生,英語非常好,工作經歷也很符合崗位要求,因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理祕書崗位的面試機會,但是最後對方卻沒有錄用她,就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞,企業認為這個人不夠細心。(完)
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簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問...
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脫穎而出的簡歷
簡歷是求職的第一關。可是你有曾想過,一個招聘職位一經發布,將有成百上千的求職者發來應聘信,對方會一封一封點開看嗎?或許也是滑鼠輕輕一點,一封封未讀郵件就進了郵箱垃圾桶裡。如何讓你的簡歷脫穎而出,聽聽人力高管們的忠告。1.萬不可將簡歷只作為附件傳送。這在很多...
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今天看簡歷的一點感想
今天HR給我們部門送來一大堆今年應屆畢業生的簡歷。讓各個專案組挑選。看了一下午,有點感想.1.之前都說碩士今年難找工作,一直沒有對這個難找有個明確的概念。今天看了簡歷,我的天,全是碩士,本科生只有寥寥幾個。碩士真是比市場上的大白菜還普通。光是多,還不算,今天...