IT公司是怎樣面試的?
進入一家實力非凡的跨國大型企業,是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那麼幾家,IT行業的從業人數卻呈井噴之勢。想找個好東家,沒點兒真才實學是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步,筆試又是萬中挑一,好不容易接到面試通知,考官們卻又個個老奸巨滑,處處給你設陷阱。那麼多人在最後關頭功虧一簣,都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧,甚至有人進門之後到處踅摸擺歪的笤帚,看每一樣東西都像是對方用來考察自己品德的暗器,這大概是《讀者》看得太多了的緣故。
最近IT界流行的一句話是,瘋子去Google,老朽去Yahoo,傻子去微軟,殊不知瘋子和傻子也不是那麼容易就能當的。CPU龍頭老大英特爾的面試一共五輪,總長度超過六個小時,體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為“面試馬拉松”的微軟更是車輪大戰,其應聘者需要與部門工作夥伴、部門經理、副總裁、總裁等八到十個人交談,見到的官越大,被錄用的希望也就越大。臺灣巨集基電腦招聘管理人員,是由被聘用者未來的下屬參與面試的,誰說下級就不能選擇上級呢?與之相反上海微創軟體公司更強調領袖權威,他們有一道面試題問到“東方明珠電視塔有多重?”,據說有人回答“唐駿(微創CEO)說多重就多重”,結果得了滿分。
不同公司的企業文化體現在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循,脫不出現場程式設計,現場設計電路之類,只要肚裡有貨,不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品,這是為了看看應聘者的性格和表現力,有的讓應聘者共同做遊戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網路公司面試營銷主管,要求應聘者下廚去做一份義大利粉和雞胸肉,以考察其執行能力。索貝數碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒——為公平起見,我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質,我實在想不出來。
當然面試也不全都是恐怖經歷。比如SONY的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯,席間拉拉家常,氣氛非常融洽,IBM也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人云集的Google在公佈他們最新的招聘資訊時宣佈,所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的“夢幻總部”去參觀,即便最終未被錄用,也算是免費旅遊,划算得很。
現在,真真假假的“微軟公司面試題”和“IBM面試解析”等已經在網際網路上流傳氾濫,儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具,在那些玻璃大樓裡面工作的,歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解,以為這些公司選人的時候只喜歡考“腦筋急轉彎”,比如我在不下五家公司的面試題裡都看到了“井蓋為什麼是圓的?”,真要是實行這樣的標準,最後的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看,公司招聘能出怪招兒,應聘者一樣也可以耍滑,曾經有個笑話,說一家公司面試的時候遇到一個聲稱熟練掌握“超次掌上型矽單晶片時脈輸出器上的解譯編碼作業流程”的人,考官一時驚為天才,後來看其演練一下才知道,他指的不過是給電子錶調個鬧鐘。
(智聯編輯:聞燕燕)
文章來源:經濟觀察報
-
面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端著低薪,過著捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是說拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可銳職業顧問調研中心的調查資料顯示:...
-
面試的時候要熱情還是低調
面試的時候要熱情還是低調?前不久,有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道,報道援引了校方主管對此事的解釋:他工作幹得並不壞,但是太低調了。而校方此時需要一位更公眾化的系主任。而看看自己,我倒並沒有因為自己的低調性格失去工作,但也未因此而...
-
shell新鮮電面面經
10:40面的。流程大致是:hrjj自我介紹資訊核對(因為我的網申簡歷是英文的,要核對中文姓名寫法,專業,畢業時間)話題討論:交通。強調只有十分鐘1,定義2,優缺點3,深遠影響深遠影響沒準備,講的很爛,由於時間太短,沒有感受太多的還有嗎。面完就釋然了,趕緊趕實習的工作,已經落下一...
-
面試時一定要避免六個負面小動作
求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出,面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時,由於緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。...