STAR面試法則是什麼?
什麼是STAR法則,STAR是四個單詞的首字母縮寫,S表示situation,就是情況,T表示task,就是你要做什麼,A是 action表示你做了什麼事情,R就是最後結果(result)。意思就是說你在面試的時候, 你要把什麼情況,做了什麼task,你在中間承擔了什麼事情,最後結果是什麼要說清楚。
網傳500強HR面試的邏輯框架就是STAR法則,通過該法則,面試官可以基本瞭解一個人的做事風格以及這個人的潛質。因此,STAR法則被越來越多地運用在了簡歷寫作和麵試回答中。小編就為還不熟悉STAR法則的你,詳解這個面試助推劑。
一。什麼是STAR法則?
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說,可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
情境:面試官希望你能描述一個最近遇到的挑戰或情況。
任務:你必須要完成什麼任務?面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務。
行動:你做了什麼?面試官想要了解的是你做了什麼?為什麼做?有沒有替代方案?
結果:你行動的結果是什麼?從你的行動中,你得到了什麼?有沒有完成你的目標?你從中獲得了什麼經驗教訓?之後有沒有用到這些經驗?
二法則的實際運用
在寫簡歷和麵試時,我們都需要描述工作經驗或個人經歷。這時,用STAR法則來建立一個個人事件模組,讓HR可以更好地通過你過去的經歷來判斷你的個人能力和工作潛質。
第一步:將每個經歷(實習經歷/社團活動/工作專案等)都按照STAR法則要求的四點一一列出;
第二步:挖掘閃光點。從列好的事件模組中,找出能體現自身能力、優勢的閃光點,比如領導能力、溝通能力、適應能力、學習能力等。
下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例,製作一個個人事件模組,僅供參考:
S(情境)
系裡共有5支隊伍參賽,實力……,我們小組……
T(任務)
熟悉辯論流程,掌握辯論技巧,獲得系冠軍
A(行動)
整理資料,組織小組學習,編制訓練題,小組訓練,根據每個人的特點,分配任務
R(結果)
獲得系辯論賽冠軍
體現的能力
溝通能力,協作能力,領導能力,主動解決問題能力
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