面試前怎樣瞭解公司薪酬水平
網友“dowson521”提問:
LZ你好,我想問問面試老闆問到你薪資要求時,是不是說“由公司決定”比說出自己的心理價位會更合適一些?
網友“ty1975”精彩回覆:
作為畢業剛不久的年輕人,對待薪資的態度應該是參考這個行業的平均薪資。當你參加面試之前你就應該去了解這個行業的平均薪資,然後根據該公司的具體情況再去做修正。
基本上你要學會根據面試人談吐/辦公室裝修/電腦/該公司人員穿著品位,你就可以得到這個修正後的工資。如果你很想去那家公司,你的報價應該是取這個數字的下限。如果你想賭一把,那麼你取這個數字的上限。
這是有關談工資我給的建議。還是很贊成微軟前中國區總經理唐俊的觀念,一個人應該在畢業10年之後會有很大的機會在薪資上有質的提高,之前還是以積累為主。
無憂酷評:
一般來說,公司都有一套自己的薪酬體系,就算是小公司,雖沒有成文的體系,但老闆心裡也會有一個標準。面試時,HR問你的期望薪資,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系範圍內。如果在範圍之內,那就繼續談下去,如果不在,專業一點的HR或正規一點的公司,就會說些場面話,然後結束面試。
所以建議是:
1.對市場行情要有所瞭解:方法很簡單,多問幾個同行就知道了,再結合他們所在的公司、行業、地區等,自己做一個簡單的分析;
2.根據自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估),再結合市場行情,定一個自己可以接受的底限,再定一個自己認為比較理想的值,在理想值上再加一些作為上限。這樣,你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3.只報薪酬範圍,不報具體數字。面試時可以問問該公司對此崗位的薪酬定位,雙方這麼一交流,基本就可以知道有沒有戲了。(完)
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