跳槽之前，先了解一下公司的隱形福利

1.

過了年，就是跳槽高峰季。

為了搶人，很多公司特別喜歡拿福利說事。

尤其是國企和大廠們，特別愛提團險福利。

也就是傳說中的“六險一金”中的第六險。

比如騰訊的“死亡福利”：

①員工過世後，其家屬可以領員工 50% 的工資 10 年；

②如果有孩子，每多一個孩子額外增加 12 個月薪。

看起來真的很有吸引力……

提供團險福利的公司雖然不少，但保障力度卻千差萬別。

因為團險不是標準化產品，各家公司可以按照自己的預算和需求，跟保險公司定製自己的團險。

有的很有誠意：啥都能保，額度很高。

有的就挺雞肋：基本用不上或者額度很少。

2.

什麼樣的團險才算好團險？

我選了幾個朋友的團險，算普通人裡比較有代表性的。

第一種：有誠意的高配版

來自某國有銀行總部的一位IT同學。

據他說：看病全包，沒花過自己一分錢。

公司每年提供5萬的綜合醫療報銷額度，門診、住院都能報銷，連牙科也能用。

30萬的重疾和意外保障、20萬的定壽，雖然額度不算太高，但真遇上事了，也能起點作用。

第二種：普通版

來自八姐本人

她們公司的團險沒有醫療保障，門診和住院要自己花錢。

但是提供了額度不低的重疾、意外和身故保障。

員工也可以自費購買每年2萬保額的綜合醫療包，團購價400塊/年，比自己從保險公司單買便宜很多。

第三種：聊勝於無的低配版

來自某創業公司的小夥伴

只有重疾、意外各10萬的保額，其它都沒有。

用到的概率不大，即使真用上了，這點額度也不夠，挺雞肋的。

不怕不識貨，就怕貨比貨。

三家公司的福利放在一起，不怎麼懂保險的人，也能看出點門道。

總的來說：

有誠意的團險：

保障全面，門診、住院都能報，實用性很高，保額也充足。

算是大病小病都用得上。

雞肋的團險：

只有少數幾項責任，而且基本用不到，即使用上了，保額也不夠。

平時沒關注團險福利的同學，可以找HR小姐姐要員工手冊仔細研究一下。

說不定你曾經錯過了很多公司福利。

3.

有了基本的判斷力，我們來解決下一個問題：

公司有團險，我還需要額外補充嗎？

需要。

尤其那種低配版團險，有和沒有沒什麼差別。

好一點的團險，平時小毛病門診住院用得上。

尤其是門診保障，屬於團險的特殊優勢，個人很難買得到。

但在保障額度和穩定性上，大部分團險都有BUG。

首先，整體額度偏低。

即使是那位銀行的小夥伴，一年有5萬補充醫療，看小病還夠用，萬一遇上大病，就明顯不夠了，需要一份高保額的百萬醫療險做補充。

20萬的定壽，30萬的意外保障，對家庭頂樑柱來說也明顯不夠。

還有，團險的穩定性讓人擔心。

團險裡的大部分險種都是一年期產品，包括重疾險。

穩定性差，不一定能續保，所以保費才會相對便宜。

而且，團險是公司出錢買的，今年的團險和明年的團險可能就是兩個不同的方案。

誰掏錢，誰做主，變數太大，不穩定。

說回自己買保險這事，有了團險，自己再買保險，主要就是“查漏補缺”。

開啟Excel，自己列個表，我有什麼？缺什麼？該補什麼？

還以那位銀行小夥伴為例：

簡單直接高效，比自己在腦子裡瞎琢磨效率高多了，推薦各位嘗試。

不要害怕動手，自己做一遍心裡就有譜了。

祝大家都找到鈔票多多、福利多多的工作！