跳槽,先準備好你的通行證
眼看著一年又快要過去了,同事們都風風火火地忙著歲前的衝刺,還有人在私下討論著年底的分紅。可這一切對Judy來說,卻好像渾然沒有關係,工作上也沒有激情。因為是新進員工,試用期還沒過,年底分紅拿不到倒也罷了,可關鍵是發現自己又一次的跳槽還是陷入了看不到前途的無底深淵當中。
最近,赫敦還接待了很多像Judy一樣存在職業困惑的職場人士,他們都在盤算著自己新的一年職業發展,不少人都在考慮跳槽問題。他們中的很多都已經擁有過跳槽經歷,卻不甚成功,他們也思索失敗的原因,卻還是充滿困惑。職業顧問就此指出,跳槽是職場司空見慣的事情,但跳槽之前請先準備好你的通行證,別盲目走進黑衚衕。
赫敦職業案例:
Judy的background還是不錯的,高中、本科、研究生,一路上都順順利利地過來了,在學校,在家裡她都是大家的驕傲。研究生還沒畢業,就早早地和一家規模不小的外企簽好了合同,在人力資源部做培訓專員。工作兩年來,成績斐然,得到了公司夥伴的一致認可,也受到了老闆的賞識。按理,如果一直這麼下去,也就不會起波瀾了。可偏偏Judy是個不安分的人,因為曾經多次在市場策劃方面蹦出靈感火花,讓市場部的同事都拍案叫絕,所以使她下了向市場策劃方面發展的決心。無奈公司內部沒有轉崗的機會,只得目光放在外界。
恰巧,過不多久,一家合資廣告公司找上了她,一拍即合,薪水也開得不錯,唯一一點是必須從客戶做起。斟酌一番,Judy不顧原公司的挽留,毅然選擇離開。
可是做客戶畢竟不同於內部培訓,離市場也有一定差距,苦苦撐了一年,又有到一家民營企業做市場策劃的機會,Judy便決定撤退了。到了民企才發現這裡弊病不少,裙帶關係嚴重、老總握權不放、永遠都沒有人遵守的規章制度,再加上她對這一領域的操作不熟。使得老總漸漸對她冷眼相看,甚至不時地冷嘲熱諷,令她苦不堪言,度日如年。
正在Judy彷徨的時候,她瞭解到職業顧問這一概念,抱著嘗試一下的心情,經過對滬上的職業顧問機構比較了一番,她撥通了赫敦職業顧問的電話…
赫敦職業分析:
職業顧問在和Judy進行了一番互動和測評後,做了以下的診斷: Judy是一個性格外向、感性,屬於創意型的人,她的特點在於善於與人交流和溝通,以她的個性來講,傾向於外向型的工作。這在她在做培訓專員時的優秀表現就可以看出來。而她的職業優勢體現在學歷背景、公司背景,這些都是她的籌碼,並且在大公司浸淫下訓練出來的專業度、處事應變能力等都使她可以在一個比較高的起點上參與市場角逐。
但是沒有核心競爭力,職業發展出現斷層,不瞭解職業發展狀況,這些都是存在於Judy身上的劣勢。儘管個人資質不錯,但是,從第一家公司跳到第二家公司,就是舍長取短。更何況,雖然同是市場,但客戶主管不同於市場策劃,它講究的是銷售能力而不是創意能力,認為做市場都是共通的,銷售向上發展就是策劃,是一種不正確的想法。那麼,再次跳槽也就成為必然。而第三份工作,又是出現了職業斷層,市場策劃對於Judy來說其實是一個陌生的概念,而公司裡又沒有人是這方面的專家,再加上關係的複雜和混亂,使得Judy成了一個做雜事的小丫頭也就不足為奇了。
在經過了以上的綜合分析後,職業顧問為Judy進行了初步的規劃,以她的潛質、意願、職業背景以及市場發展狀況來說,是有向市場策劃相關方向發展的可能性。但是因為對這一領域本身的不熟悉,所以儘快補充專業知識,是首要任務。:
第一,利用現在到明年年初的這段時間,趕在新年初的招聘高峰前,在家補充關於營銷策劃、媒介計劃等相關的專業知識,並且嘗試針對公司目前的狀況從一些簡單的策劃方案做起,可以涉及公關活動、營銷策略等方面。並且建議參加赫敦舉辦的簡歷包裝、面試技巧等方面的培訓,儘可能多的做好準備。
第二,因為還有一個多月試用期,不妨一邊在公司裡繼續學習需要的知識,增長能力,一邊尋找規範的企業市場部門相關的工作崗位進行投遞,薪水可以不必要求很高,但一定要能學到東西。
第三,在確立了職業方向後,經過2~3年的歷練,再謀求向高層發展。
聽了職業顧問的分析和建議,拿到了詳細的諮詢報告的Judy,終於離開了赫敦職業顧問機構的時候終於舒展了她一直緊鎖的眉頭,她現在對自己的職業未來有了明晰的認識。
赫敦職業啟示錄:
對此,赫敦(上海)管理顧問公司總經理,資深職業顧問曾黎女士指出:隨著年關前後跳槽高峰期的到來,讓不少職場人士心動不已。但跳槽的高回報是伴隨著高風險並存的,往往不做準備的隨意跳槽,其結果就是下一年職場不順的開始。你是否應該跳槽,你應該怎樣跳槽,你的職業優劣勢在哪裡,市場薪情究竟如何都是你必需仔細考慮到的。上面Judy的例子就是最好的證明,幸好她及早就自己的狀況求助於職業顧問,得到了正確的指導,現在她已經在新的天地裡開始了自己的打拼。所以與其在家閉門苦思,不如尋找職業顧問為你答疑解惑!
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