職場口號:時刻為跳槽做準備
不知道,企業老闆或部門主管看到這個標題會怎麼想。是擔心員工某一天離職,還是心裡罵員工不敬業呢?
作為一名員工,看到這個標題又該想些什麼,又該做些什麼呢?
先還是說一個小故事,名字叫“請你做好最後一天”。或許很多朋友都看過類似的故事。
故事大致是說:A君以絕對優勢應聘上了某公司的某個職位,信心十足,對未來也充滿了希望。但實際工作讓他感覺到:時間太緊,事務繁忙,沒有一點自由空間,公司規定又多,管理不善。同時,工作中又犯了一些小錯誤和誤會,被總經理狠狠批評了一頓。抱著“惹不起躲得起得”想法,A君決意辭職。幸好其主管建議他給自己一段時間,證明自己得能力,再炒公司的魷魚。以後的工作中,A君一次一次在工作實踐中發現自己的不足,並藉以提高自己。最後在這個公司得到了順利的發展,也不需要跳槽了。
應該說,A君是幸運的,因為有了主管的提示。可現實中,很多職場就匆匆辦理了離職手續,開始了一段段不順心的職場經歷。
我們為什麼工作?爭取足夠的錢讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認這個理由。但除了這個理由以外呢?相當部分人就沒有去想了,這也必然導致一種結果:即個人與公司的對立,總是認為自己付出沒有得到回報,所以根據一份收入出一份力。而這個結果的結果就是工作就沒有了熱情與激情。
企業與個人真的是對立嗎?很多人都知道應該是“雙贏”,雖然在事關自己的時候不一定能做到。一份工作,自己選擇的工作,除了給予自己生活的來源外,還為自己提供了一個平臺。古人云,“書到用時方很少”,職場人在擇業時才覺得經驗有限以及能力不足。那我們何不借鑑故事中的A君,將這份工作作為提升這些方面的一個平臺呢?!如果這樣決定了,工作可能就不再是負擔,不會事不關己高高掛起,不會被一些困難完全嚇退,因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
不過,還有兩個問題得補充說明一下:
1、怎麼為跳槽做準備?
經常會聽到有人說,以前工作太忙了,沒有時間學習和提升自己;或者說,現在工作不錯,管理不是很嚴,我可以有時間看看書,準備本科/專科的自學考試,還可以看一些工作方面的專業書。等有了這些知識與學歷,我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實不然,每天的心思都在準備考試上,工作還能做得好嗎?且不說會不會被公司炒魷魚,個人能力在這段時間內也決不會有多大提高,因為工作沒有用心。只有用心工作,能力才能真正提高,能力來自於實踐!
為跳槽做準備是基於工作中的積極投入;不斷的去想怎麼樣將工作做好,怎樣才能做的更好?可能有失敗,可能會成功,可能有阻力,可能不被認可,但這些都是真正的跳槽準備,而公司也會在這個過程中受益。
2、什麼時候跳槽?
因為從事HR工作,朋友或者同事有時談到工作方面的事情,也會談到跳槽。每個企業都希望留住優秀人才,每位員工都憧憬著未來。現實中不乏兩者很好結合的案例。面對關於跳槽的提問,我肯定不會代為決定,只是建議更多的是冷靜分析與思考。
抱怨主管不好,那如果你是主管你會怎麼做,你現在能夠做的比他好嗎?如果答案是否定的,就不要談了!抱怨公司管理不好,那如果你是公司老闆該怎麼做?你是否已經把你的建議通過有效渠道貢獻出來?這些建議的可行性與效果怎麼樣?如果答案還是否定的,也不要談了!這也為自己找到了差距,找到了可以提升的地方。接下來需要做的,立即用心去工作吧。
從職業發展來說,應該儘量相對穩定,較長時間的工作才能說在掌握工作的基礎上有所進步,否則可能連把握都談不上。當然,不是說就永遠不能跳槽了!如果真的用心工作了,公司仍然不能提供這樣的平臺,也沒有一定的認可(包括薪資、崗位),而自己也可以在其他地方找到一個客觀上比當前明顯好的平臺,那就趕快辭職吧,不管你是否是我所服務公司的員工!
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