跳槽，你的通行證準備好了嗎?

金九銀十,眼看著一年又要進入最後一個季度，同事們都風風火火地忙著歲前的衝刺，還有人在私下討論著年底的紅包。可對Judy來說，卻好像渾然沒有關係，工作上也燃不起激情。雖然是新進員工，試用期還沒過，年底分紅拿不到倒也罷了，可關鍵的是Judy發現自己又一次的跳槽還是陷入了看不到前途的無底深淵當中。

最近，上海知名的職業諮詢機構:赫敦工作室還接待了很多像Judy一樣存在困惑的職場人士，他們都在盤算著自己新的一年職業發展，不少人都在考慮跳槽問題。他們中的不少人都已經有過兩次以上的跳槽經歷，卻不甚成功，他們也思索失敗的原因，卻還是充滿困惑。職業顧問就此指出，跳槽是職場司空見慣的事情，但跳槽之前請先準備好你的通行證，別盲目走進黑衚衕….

職場案例：

Judy的background還是不錯的，高中、本科、研究生，一路走的順順當當，在學校，在家裡她都是大家的驕傲。研究生還沒畢業，就早早地和一家規模不小的外企簽好了合同，在人力資源部做培訓專員。工作兩年來，成績斐然，得到了公司夥伴的一致認可，也受到了老闆的賞識。按理，如果一直這麼下去，也就不會起波瀾了。可偏偏Judy是個不安分的人，因為曾經多次在市場策劃方面蹦出靈感火花，讓市場部的同事都拍案叫絕，所以使她下了向市場策劃方面發展的決心。無奈公司內部沒有轉崗的機會，只得目光放在外界。

恰巧，過不多久，一家合資廣告公司找上了她，一拍即合，薪水也開得不錯，唯一一點是必須從客戶做起。斟酌一番，Judy不顧原公司的挽留，毅然選擇離開。

可是做客戶畢竟不同於內部培訓，離市場也有一定差距，苦苦撐了一年，又有到一家民營企業做市場策劃的機會，Judy便決定撤退了。到了民企才發現這裡弊病不少，裙帶關係嚴重、老總握權不放、永遠都沒有人遵守的規章制度，再加上她對這一領域的操作不熟。使得老總漸漸對她冷眼相看，甚至不時地冷嘲熱諷，令她苦不堪言，度日如年。

正在Judy彷徨的時候，她瞭解到職業顧問這一概念，抱著嘗試一下的心情，經過對滬上的職業顧問機構比較了一番，她撥通了赫敦職業顧問的電話…..

職業救援：

職業顧問在和Judy進行了一番互動和測評後，做了以下的診斷：Judy是一個性格外向、感性，屬於創意型的人，她的特點在於善於與人交流和溝通，以她的個性來講，傾向於外向型的工作。這在她在做培訓專員時的優秀表現就可以看出來。而她的職業優勢體現在學歷背景、公司背景，這些都是她的籌碼，並且在大公司浸淫下訓練出來的專業度、處事應變能力等都使她可以在一個比較高的起點上參與市場角逐。

但是沒有核心競爭力，職業發展出現斷層，不瞭解職業發展狀況，這些都是存在於Judy身上的劣勢。儘管個人資質不錯，但是，從第一家公司跳到第二家公司，就是舍長取短。更何況，雖然同是市場，但客戶主管不同於市場策劃，它講究的是銷售能力而不是創意能力，認為做市場都是共通的，銷售向上發展就是策劃，是一種不正確的想法。那麼，再次跳槽也就成為必然。而第三份工作，又是出現了職業斷層，市場策劃對於Judy來說其實是一個陌生的概念，而公司裡又沒有人是這方面的專家，再加上關係的複雜和混亂，使得Judy成了一個做雜事的小丫頭也就不足為奇了。

在經過了以上的綜合分析後，職業顧問為Judy進行了初步的規劃，以她的潛質、意願、職業背景以及市場發展狀況來說，是有向市場策劃相關方向發展的可能性。但是因為對這一領域本身的不熟悉，所以儘快補充專業知識，是首要任務。：

第一，利用現在到明年年初的這段時間，趕在新年初的招聘高峰前，在家補充關於營銷策劃、媒介計劃等相關的專業知識，並且嘗試針對公司目前的狀況從一些簡單的策劃方案做起，可以涉及公關活動、營銷策略等方面。並且建議參加赫敦舉辦的簡歷包裝、面試技巧等方面的培訓，儘可能多的做好準備。

第二，因為還有一個多月試用期，不妨一邊在公司裡繼續學習需要的知識，增長能力，一邊尋找規範的企業市場部門相關的工作崗位進行投遞，薪水可以不必要求很高，但一定要能學到東西。

第三，在確立了職業方向後，經過2～3年的歷練，再謀求向高層發展。

聽了職業顧問的分析和建議，拿到了詳細的諮詢報告的Judy，終於離開了赫敦職業顧問機構的時候終於舒展了她一直緊鎖的眉頭，她現在對自己的職業未來有了明晰的認識。

職業顧問啟示錄：

隨著年關前後跳槽高峰期的到來，讓不少職場人士心動不已。但跳槽的高回報是伴隨著高風險並存的，往往不做準備的隨意跳槽，其結果就是下一年職場不順的開始。你是否應該跳槽，你應該怎樣跳槽，你的職業優劣勢在哪裡，市場薪情究竟如何都是你必需仔細考慮到的。上面Judy的例子就是最好的證明，幸好她及早就自己的狀況求助於職業顧問，得到了正確的指導，現在她已經在新的天地裡開始了自己的打拼。所以與其在家閉門苦思，不如尋找職業顧問為你答疑解惑！