如果工作得很不開心，你會跳槽嗎？

    錦囊君曾收到過一個網友的求助：“每一天走在去上班的路上，都像小美人魚行走在刀尖上的感覺，太痛苦了。每天都在說服自己堅持，但實在堅持不了。每一份工作都做一段時間就厭倦了，呆不長久，分分鐘都想跳槽，裸辭也在所不惜！”

　　對此我表示：“你做得不開心的理由，是工作內容、工作職責本身讓你痛苦，還是公司氛圍、領導風格、同事關係讓你不舒服？前者是難以避免的痛苦，恐怕只有換行轉崗才能避免這種情況，但換行轉崗既需要勇氣、更需要運氣和才氣；再說了，如果360行，行行都痛苦，那怎麼辦？

　　後者的話，雖然公司和公司之間的差別是會很大，有些公司的氛圍令人愉悅，有些公司就天天活在宮鬥劇裡，但坦白地說，公司本身就不會是一個令人愉悅的場所，公司是幹活的場所，作為員工，每天的職責是發現問題、解決問題。所以，你先冷靜下來問問自己：你是根本不喜歡工作，還是隻是不喜歡這份工作？去別的公司會不一樣嗎？

　　為了生計，我們總要克服一些東西；而喜歡上工作，願意繼續工作下去，就得從工作中獲取一些東西，可以是錢，可以是知識、能力和人脈，可以是融洽的同事關係，可以是跟隨一個聰明的上司，可以是離家近……凡此種種，只得一兩項已實屬幸運了！”

    在打工人中，上班不開心的人群並不是少數，一般是因為兩個原因：

第一個原因：職業倦怠

    錦囊君曾發起過“我是否認同職業倦怠為跳槽理由”的調查，參與討論的網友們幾乎都不認同職業倦怠作為跳槽理由。

    職業倦怠期的當務之急是調整心態，而不是跳槽。心態不好，無論到哪家公司都會倦怠。不安於穩定的工作模式，在工作各方面得心應手之後開始尋找新的刺激。

第二個原因：對工作不感興趣

    有人認為興趣是做事的動機，有了興趣才會去做，做自己不感興趣的工作是一種折磨，甚至有人用“上班如上墳”來形容。
    
    但是要知道，工作總有磕磕絆絆，而且工作基本都是重複勞動，只是週期長短不同。當重複勞動一定次數後，再有興趣也會覺得無聊。

    該不該辭職這個問題，不能只是憑不開心這個原因決定，而是要綜合考量個人發展空間、求職成本、職業規劃等多個因素後再決定。（完）