跳槽五大慘案，你遇到過嗎

無論你是蠢蠢欲動計劃跳槽，還是一門心思專心“築槽”，在跳槽季總會遇上一些意料之外的“驚喜”。來看看下面的“比慘大會”，提高警惕吧！

職場狀態一：已經裸辭，在找工作

“慘案”：裸辭了，簡歷石沉大海，很長時間一點回音也沒有！
網友“求職心慌”吐槽：裸辭後，投了很多簡歷，為何迴音這麼少？眼看著空白期越來越長，迴音也越來越少，心好慌！

無憂解憂：簡歷沒有迴音不一定和裸辭有關，也許你的簡歷本身就沒有足夠的競爭力，又或者你的表述讓你的簡歷看起來不夠吸引人，不管是哪種，都有好好調整自己簡歷的必要。修改簡歷的要點可以參考：

1、找對焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者明確你下一份工作的職位。要避免沒有目標以及列出好幾個目標，這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。就簡歷來說，比起那些什麼都能做的人，現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。所以問自己這個問題：“我到底適合什麼職務？”、“我能解決什麼特殊的問題？”

2、抓住最重要的問題
“簡歷有什麼對我有好處的？”通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速回答這個問題。回答好這個問題的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”（USP），這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括三個重要問題：你是誰？你最強的地方？你為公司帶來什麼可量化的初步效益？你的USP描述了你能為僱主帶來什麼。員工對僱主來說要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定能為公司帶來的價值屬於哪一類。

3、空白期不荒廢
雖然裸辭後簡歷上出現空白期很正常，但空白期越長難免會讓企業對你是否能勝任職位產生質疑。在撰寫簡歷時，對於空白期的問題可以這樣處理：

①承認空白期，不要隱瞞；
②確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位，如在空白期裡參加了與應聘職位有關的培訓；
③明確自己已經有了思想準備和具體方法措施；
④從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間思考了自己的職業和人生，能對自己更負責，也能做出更成熟的決定。

職場狀態二：猶豫該不該跳槽（18%）

“慘案”：整個部門都走光了，就剩我一個人！
網友“阿凱233”吐槽：去年年會老闆特意說了對我們部門的期望，誰知道過完年變化那麼大，部門除了領導現在就剩我一個人了！一個被勸退，兩個跳槽，還有一個申請調崗……整個部門的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？

無憂解憂：部門遭遇這樣的情況，“一下就懵”的人絕對不止你一個。比起你也跳槽離開，當務之急是儘快與領導溝通協商以下內容：1、工作如何妥善安排？事分輕重緩急，在當下無人的情況下，把工作事項按緊急程度排序處理，先解決當前的麻煩；2、儘快補充人手。可以臨時從相關業務部門徵調同事來幫忙，同時招聘新員工；3、你在以上這些事項中擔任的角色和承擔的工作內容。其實“危機”常常也是“機遇”，把握住這次“就剩你一個人”的機遇，讓領導和老闆看到你為公司解決危機的能力，對你的職場發展會很有利。所以，若不是公司這條船快沉了，僅僅是因為周圍同事都離職了，不要輕易就走人，因為可能這正是你大展身手的時候啊！

職場狀態三：跳槽新東家，卻是個坑（16%）

“慘案”：跳槽進了騙子公司，一場空歡喜
網友“小胖快跑”吐槽：上家公司經常加班還沒加班補貼，也沒什麼其他福利，後來跳槽到現在的公司，沒想到進了坑！面試說加班有調休，其實是根本沒空給你調休，請不了假都是白搭。調休不兌現還沒加班費，只有一頓晚上超過八點的餐貼，而且有時候週末也要去公司，我都快要變單休了，這次跳槽好失敗！

無憂解憂：近期51job BBS邀請勞動法專家苗其巍老師，以《入職離職時一定要算清楚的錢》為主題進行微講座，講座中專家也提到了關於加班費的相關事宜。在加班得到用人單位和勞動者雙重確認的情況下，平時加班是1.5倍的工資，雙休日加班是2倍的工資，法定節假日加班是3倍的工資。需要注意的是，在雙休日加班用人單位可以先安排調休，無法調休時才給予2倍的加班費。由此，建議你保留加班相關證據，在同用人單位協商不成之後可以申請勞動仲裁。

職場狀態四：想跳卻跳不了（13.4%）

“慘案”：明明想跳槽，迫於各種壓力沒法跳，接近崩潰！
網友“hyukoh”吐槽：上班對我來說就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊聊天玩玩手機一天就過去了，心裡真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說我想辭職，換來一頓數落，說我才畢業沒多久，也沒工作經驗，根本就沒有跳槽的資本！

無憂解憂：同事讓你多做事並不一定就是在欺壓你，用消極的心態對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。要知道，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。新人到職場不適應環境，這是正常現象。但勤快一些的新人較容易得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。抱著學習的心態對待你的工作，從中總結經驗才是你應該做的。

另外，人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與同事關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。不要期望跳槽就能解決所有的問題，如果沒有自己的努力與適應，跳槽並不能解決所有職業困惑。

職場狀態五：在職不想跳（2.6%）

“慘案”：明明不想跳槽，卻被誤會有跳槽之心，好冤！
網友“chimomo”吐槽：今天開會的時候，有個同事不小心開了微信語音公放，結果內容是別人挖角他的資訊，瞬間場面很尷尬……也不知道領導心裡是啥想法……你們要是不小心做了這類事，其實自己也沒跳槽之心，會怎麼化解啊？

無憂解憂：先不論這位同事是否真的有跳槽之心，做出這個舉動就已經大意了。如果他確實有跳槽的想法，但對現東家還有留戀，想用試探的方式看看是否有上升的餘地，那麼至少應該用更加不著痕跡的方式把訊號傳遞給直屬上司，在開會的公共場合上試探不是明智之舉。權威網站有網友曾經是這樣做的：發一條對現在工作狀態不夠滿意的朋友圈，遮蔽其他人，專門給領導看。結果在不久之後得到了待遇上的提升。當然這麼做的前提是，你確實有被提升待遇的資本，和領導的關係也還不錯。如果他沒有跳槽的想法，只是手誤而已，最好在當下就給予對方答覆，並且讓上司也瞭解到你的想法，在日後的工作中更要注意謹言慎行，用工作成績和積極性來打消上司的顧慮。（完）