公司中出現5種現象，或許你該考慮跳槽了

職場上，如果一個公司能有好的發展和保障，相信沒有人願意離職。並且離職這件事，不僅對公司造成了損害，需要重新招人培訓，對員工來說，也是對職業生涯的一次影響。所以我們一般選定一家公司，都不會輕易離職。但倘若你入職後，發現這家公司常常出現以下5種現象，或許你該考慮跳槽了。

1、過度宣揚狼性文化，卻不能保障員工生活

現在很多公司都在效仿華為公司訓練員工的狼性，鼓勵員工為公司為創造業績而拼命，宣揚加班文化，可是卻連員工的基本生活都保證不了。

華為的員工願意拼命，是因為他們能拿到和付出同等的報酬，有良好的後勤員工保障，他們可以沒有後顧之憂的努力。而現實中的大部分公司，加班沒有加班費，還一味定製績效剋扣工資，員工連生活都保障不了，還有精力全心全意工作嗎？真是給狼吃草，還要讓狼有狼性。

2、全員銷售，沒有明確的崗位安排

現在一些公司的亂象是，明明你應聘的不是銷售崗位，但是進公司之後，領導卻發話說全員銷售，你不僅要幹好自己本職的工作，還要兼職幹好銷售的活，每個月給你定製任務量。

除此之外，還有過分的公司會強制員工將公司的產品在個人朋友圈推廣，並且推薦給親戚朋友，否則就是沒有完成任務，要被扣工資或者懲罰。這樣的公司沒有大格局，對於個人的職業發展也不利，應該趁早考慮離職。

3、規矩繁冗，主次不分浪費精力

在職場上做好本職的工作，為公司的發展添磚加瓦，為公司創造效益才是正事。但有些公司卻定製了繁冗的規矩，每天早會晚會，浪費來大量的時間去討論溝通，卻只有極少的時間幹正事。

職場上開會是不可避免的，做事需要溝通。但是員工想要的是精煉明確、直達主題的會議，能夠有效的促進工作。而不是每一個領導都把早晚會當成是自己演講、或者批評員工的舞臺，浪費大家的時間。這樣的公司必定發展很慢，沒有創造力。

4、領導層無能，且善於拉幫結派

一家公司辦公室的內部工作環境和狀態，往往由領導層決定。有的領導層自己無能，做出來的確定不能讓員工們信服，一味的用自己的領導職位壓迫員工。時間一久，員工們自然也不願再據理力爭，公司自然沒有發展前途。

同時，一些無能的領導盡把精力用在拉幫結派上，順我者昌，逆我者亡，去提拔或者任用那些跟他親近的人。如果你不服從，便對你百般排擠和為難。待著這樣的公司中勾心鬥角浪費時間和力氣，不如早早辭職另謀高就。

5、總談感情，不談實際的報酬

人是感情動物，所有的公司總是利用這一點來打感情牌。有些公司不給員工漲工資，不發獎勵，每每開會總告訴你公司能用你給你發工資，你要懂得感恩。

的確公司給我們工作的平臺理應感激，但是當自己的付出和收入達不到正比的時候，你還給我說感恩，那就不合適了。說白了公司和員工是合作關係，一味的用情感壓榨和剝削員工，這家公司也就這樣了。

所以在職場上工作要擦亮眼睛，面試的時候儘量看清楚，就算一不小心入坑了，也要及早抽身，不要把時間和精力浪費在這些沒有前途，盡耍花招壓榨員工的公司上面。問問大家，你有沒有遇到類似的公司的呢？