跳槽的4種原因，個個都很現實

俗話說“水往低處流，人往高處走”，用來形容職場也很貼切。在職場中跳槽是很常見的一件事情，能力差的人相對來說還不是很願意跳槽或者跳槽的頻率不高，因為他認為自己沒有能力跳得動。但是還見到有一類人，在職場上發展得很好，很受老闆和同事的喜歡，就是同事們公認的那種能力比較突出的人，他們會選擇跳槽，有時候確實讓同事感到很意外的一件事情。但是高收益伴隨著高風險，對於這樣的人來說，跳槽也是有一定的風險的，畢竟俗話說得好“跳槽窮半年，轉行窮三年”，特別是在裸辭的情況下，就更加有一定的風險了。

馬雲就說過很經典的話，跳槽無非就是錢給少了，心受委屈了，很多人離開原東家，都可以歸結為這兩點。其實很多人都有安全感，在原來的公司做的不是很好嗎？為什麼要考慮換跳槽？

1、可以增加你在這個行業的價值。

每個人都知道，在一家公司中，有許多競爭對手想要晉升。即使你做得好，也不一定得到晉升。如果你想讓自己有價值，首先就必須讓自己值錢。在老東家肯定是看不到多大的希望，也許換一個環境會獲得比較好的發展，常常見到很多人跳槽後，薪酬是成倍的漲。這樣跳槽就是最好的選擇，騎馬找馬肯定是比那些裸辭的人更容易獲得工作機會。

2、對現在的公司沒有好感

在職場上，人的心情狀態也很重要，對工作有激情才容易出成績。要是整天悶悶不樂，把上班看作是上墳，公司內鬥比較嚴重，儼然是一部宮鬥劇，這樣誰都沒有心情工作。還有就是單位的某些做法讓員工感到不滿，覺得受到了不公平的對待，如加班多，甚至加班不給加班費，簡直就是不顧員工的健康，這樣拿命換錢很不值得；薪酬福利對比外面或者同行業低了30%，當員工知曉後肯定再也沒有心思幹活了；還有某些領導視自己如眼中釘，大有不排擠出不罷休的姿態，自己哪兒還會用心幹活。總之，就是感覺在公司的各種不爽，對公司實在沒有好感。

3、能夠找到更合適的位置

在你原來的公司裡，你可能只做一種工作，但是如果你換了工作，你就可以做越來越多的事情。在跳槽的過程中，你可以接觸到更多的職位，從而不斷優化自己，讓自己瞭解職位，在新公司找到更合適的職位。相對來說，通過跳槽大多能實現一些改變，如薪酬的增長，甚至職務的升遷。

4、可以得到多種方式的積累

對於職場人士來說，每三到五年跳槽一次，並在不斷跳槽的頻率上積累更多的經驗。而這些豐富的經驗，如果你只停留在一個公司，會限制你的眼界和思想。因為每一家公司都有各自的優勢和劣勢，也有自己的特點。一個人對這些經歷的不斷積累是他職業發展的過程，在這個過程中不斷地得到改善和提升。通過跳槽，可以得到多方面的積累，在新的公司面對新的環境，可以得到經驗的積累；通過與新同事的交往溝通及深入發展，可以得到人脈的積累，人脈也是一種隱性的資源，也許會是你職場的指路人，或者你生意的合作伙伴；更重要的是可以實現你的財富的積累，因為跳槽畢竟是可以實現薪酬增長。其實得到的積累肯定不止這些，沉澱得多積累的就更多，有些積累甚至會增加你額外的財富。