職場上最忌諱的4種跳槽方式

幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。通常而言，公司對以下四種換崗最為忌諱。

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個工作是永遠的搶手。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，常識和經驗難以積累，也很難成為工作的佼佼者。若是到了四十歲還沒有在某個工作裡開闢出一片天地，那麼換崗就業將會變得比較困難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者駕輕就熟，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有工作方針，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的換崗是為了追求高薪。經過換崗能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊換崗就顯得過於草率。現在許多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者若是不加分析，就會輕易入甕。有的人在換崗時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會敏捷再次換崗，進入惡性迴圈。公司認為這樣得求職者做事草率，尷尬大用。

三、意氣用事，盲目換崗。

有些人僅僅由於一點小事與上司或搭檔意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商通常高不到哪兒去，更缺乏交流才能和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位搭檔的笑柄。公司通常也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最終提升到高層管理方位的並非最初才能最強者，而是能堅持留到最終的人。經驗和才能都需求銖積寸累。來到新的環境，光是取得領導和周圍搭檔認同就不是一天兩天的事，提升機會的取得更需求耐性。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和窘境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為才能，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁換崗，何況好公司通常都比較看重員工的忠誠度，頻繁換崗乃大忌也。

那麼，要怎樣做才能經過換崗求得一份滿意的工作呢?這裡提幾個問題，建議讀者在有意換崗前認真思考：

1、10年乃至20年後我的工作方針是什麼?我現在又處在哪個階段?我預備如何實現方針。

2、我的優勢在哪裡?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我預備在往後的工作中如何使用和發揚它們。

3、我的工作經歷對下一個求職方針有什麼幫助?我還有哪些欠缺。

以上這些也是公司招聘過程中遍及關心的問題。經過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面臨主考官，自然容易求得一份滿意的工作。