職場中，老闆最忌諱的是這幾件事

古代有句話叫伴君如伴虎，到了現在的職場中，對付領導更要講究方式方法，很可能我們覺得很正常的事情，在領導眼中就非常不舒服，甚至如果遇到心眼小的領導，打擊報復都非常有可能。

尤其是有4件事在職場中不要做，因為這4件事一旦做了，不管你是不是領導心腹或者得力干將，後面肯定要被收拾的。

煽風點火的人，唯恐天下不亂，在背後散播謠言，或者背後議論領導等，領導如果發現這樣的人，是發現一個處理一個，絕不手軟，因為背後煽風點火的人，是對組織極大的破壞者。

對領導來說，對這些人痛恨至極。一旦這樣的人不盡快處理，就會破話組織的團結一致，破壞員工的思想，所以領導最討厭的也是這種人！

2、強出頭，替同事求情

職場上，領導懲罰同事一定是有原因的，如果你不分青紅皁白，還不知道緣由，一定不要逞強，主動幫同事說情，這隻會將自己也拖下水，一同受罰。

因為在領導看來，你是在與他唱反調，在與領導作對，如果一旦你求情成功，不僅影響了領導的權威，以後領導也會更不好管理員工。所以，在職場上，不要強出頭，隨意為同事求情，很容易被領導記恨，連累自己。

3、索要好處

此類人在職場裡，我稱其為不知道天高地厚，老闆給他一個笑臉，就誤認為自己以後是永遠都是康莊大道，自認為給老闆幹了一點活，出了一點力，就開始得意洋洋、忘乎所以。

張口就向老闆要職位、要加薪，你不開口還好，開完口後別看老闆臉上的帶笑，實際內心已把你踩到腳底，最後的結局就是慢慢的疏遠你。

4、越級報告

從公司的角度出發，越級彙報現象的普遍，會使得公司架構越來越不穩定。從領導的角度出發，越級彙報的行為會讓領導感到自己沒有被尊重，那麼他也不會把機會留給一個不把自己當回事兒的人。

從員工的角度出發，沒有等級觀念，只會招惹是非，不但會影響他人，還不利於自己的職業發展，難免被邊緣化。

職場中，當領導不容易，當下屬更不容易。遇到氣度大的領導還好說，遇到氣度小的，就會總覺得這些副職是不是想取代他，所以更要小心做事，不留把柄。