菜鳥求職過程中這些忌諱

每年3月份都是人力資源市場求職的旺季，在這個季節，很多求職者往往不停的奔波在求職路上，特別是一些職場菜鳥，他們不停的投簡歷、不停的面試，但結果卻總是不盡人意。說實話，結合多年的人力資源管理工作經驗，深深知道職場菜鳥往往在面試的過程中容易觸碰如下幾種忌諱。

【1】面試的時候眼高手低。

作為職場菜鳥，在初入職場的時候往往懷著一片雄心壯志，總認為自己是企業所需要的人才，結果在面試選擇的過程中，只選擇大企業，只選擇雙休的，只選擇白領的崗位，稍微有一點基礎性工作的不幹，稍微有點髒的累的不做，結果就因為自己的這種眼高手低，導致自己不停的奔波在求職路上。

【2】談離職原因是實話實說。

很多職場菜鳥在一家企業做了沒多久就直接進行跳槽，再跳槽到第2家企業進行面試的時候，面試官詢問其離職原因時，也不知是真的實在還是情商過低，往往大嘴一張就會把自己的離職原因全部推到領導身上，或者說推到同事身上，彷彿一切過錯都是別人的。這個時候不管你說的有多麼的真實，面試官就已經看到了你是一個不知道檢討自我的人，不懂得團隊合作的人。面試官問了以後，你不把這種責任推給他的團隊，只能選擇淘汰你。

【3】說職業規劃時一片茫然。

在面試環節，有經驗的面試官通常都會詢問求職者的職業規劃，通過職業規劃來判斷求職者未來的職業走向和職業定位，或者說其能否在自己的公司長待。這個時候一旦談到這個話題你是兩眼茫然或者談得懵懵懂懂，面試官就會立刻看出你是一個過日子沒有目標的人，那麼延伸到職場的工作上，不但能預測出你的工作不懂的規劃，同時也更能看出你的工作沒有目標，所以只能無情的拒絕你。

【4】面試時只談工資不想實力。