校招面試前,HR的靈魂拷問
找工作時最害怕什麼?反正少不了“HR的靈魂拷問”。
什麼學校?什麼專業?優缺點是什麼?為什麼選擇我們公司?有相關經驗嗎?我們為什麼要選你?……
沒怎麼接受過社會毒打的同學聽了就瑟瑟發抖
但面試始終是“雙向選擇”,在公司挑選心儀員工的同時,面試者也在挑選心動單位。所以HR在面試的末尾一般都會問一句:你有什麼想了解的嗎?關於公司或者崗位。
以下這些問題,都是你在面試前、面試中必須要問清楚的!
Part 1
面試前必問
在正式面試前,用人單位一般會通過電話聯絡來進行初篩,瞭解你的求知意向,明確雙方有較高的匹配度。
這個階段的問題是“硬條件”,比如你的所在地、到崗時間等直接影響是否可以入職的問題。
在這個階段,你應該提的問題有:
薪資水平&結構:無責任底薪的比例很重要
試用期待遇:試用期工資及是否繳納五險一金
週休制度:明確雙休、單休、大小周
警惕這些話術:
“我們的薪資在行業裡是很高水平的,表現好的員工一個月拿8-10k不是問題”
→真相:無責任底薪很低,績效跟提成不一定拿得到手。
“試用期都是不上五險的,其他公司也這樣”
→真相:按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。
“公司福利很好,有下午茶,還可以擼貓”
→真相:沒有什麼拿得出手的福利。
“辦公地點可以彈性,不一定要在公司”
→真相:在家也是需要加班的。
Part 2
面試時必問
面試一般有2-4輪,必有的環節是用人部分領導的面試及HR的面試。
在業務輪的面試中,你需要了解的主要是跟具體工作相關的問題;在HR的面試中,你就可以多聊一些與工作利益相關的問題。
問用人部門這些問題
團隊規模及構成:部門是否核心、發展前景是否良好
培訓制度:有無培訓及培訓內容&時長
工時要求:打卡時間及方式
加班:加班頻次及加班工資
ps.不要在業務輪面試中過早且過多地問關於待遇福利方面的問題,這塊會有hr專門跟你聊的。
問HR這些問題
薪資發放:稅前or稅後工資,每月發放時間
五險一金:重點問繳納比例
近期變動:是否有遷址計劃之類
請假&福利:請假流程、房補餐補等福利
如果你已經向面試官充分展現了你的能力及與崗位的適配程度,那麼這些問題是完全合理的。
一個真正“求賢”的公司,不會懼怕充滿潛力的員工詢問這些關注自己的切身利益的問題。
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